Ukuran kinerja pegawai ASN dan PPPK masih berdasarkan kehadiran 4 4 4 12 I 3

Ukuran kinerja pegawai asn dan pppk masih berdasarkan

This preview shows page 24 - 27 out of 71 pages.

Ukuran kinerja pegawai (ASN dan PPPK) masih berdasarkan kehadiran 4 4 4 12 I 3. Penataan arsip belum optimal 4 3 4 11 II
Image of page 24
19 Modul Diagnosa Organisasi Pelatihan Kepemimpinan Pengawas Urgency /Mendesak (U/M), adalah seberapa mendesak atau banyaknya waktu yang tersedia untuk menangani satu masalah. Seriousness /Kegawatan (S/G) adalah seberapa serius suatu isu/masalah sehingga perlu segera diselesaikan dikaitkan dengan akibat yang akan ditimbulkan. Sedangkan, Growth /Pertumbuhan(G/P) adalah perkiraan atau seberapa besar kemungkinan makin memburuk/ bertambah buruknya keadaan sejak isu/masalah mulai terlihat dan jika tidak diselesaikan. Kriteria lain, misalnya APKL (aktual, problematik, kekhalayakan, kelayakan). Tabel 5 Memilih Isu Strategis/Masalah dengan Kriteria APKL NO ISU STRATEGIS/MASALAH NILAI TOTAL RANK ING A P K L 1. Pengelolaan barang dan aset belum optimal 4 4 3 3 15 III 2. Ukuran kinerja pegawai (ASN dan PPPK) masih berdasarkan kehadiran 4 4 4 4 16 I 3. Penataan arsip belum optimal 4 4 3 4 14 II Aktual, adalah isu/masalah yang sedang menjadi perbincangan orang banyak. Promblematik adalah suatu kondisi yang tidak sesuai dengan atau menyimpang dari harapan, keinginan atau standar yang berlaku. Kekhalayakan, artinya isu/masalah tersebut menyangkut kepentingan banyak orang (khalayak). Sedangkan Kelayakan artinya logis, pantas dan realistis untuk dibahas dan dicari solusinya . Mengingat ini permasalah organisasi sektor publik adalah bersifat dinamis, maka peserta bersama timnya dapat juga menambah, menyempurnakan atau membuat sendiri kriteria
Image of page 25
20 Modul Diagnosa Organisasi Pelatihan Kepemimpinan Pengawas baru yang dianggap lebih tepat dan sesuai dengan karakteristik lingkungan perkerjaan di unit organisasinya. Namun hal yang penting dperhatikan adalah proses pemilihan dilakukan dengan logis bersama dengan tim kerja dan atau pihak-pihak yang dianggap ahli/berpengalaman. F. Latihan 1. Jelaskan apa yang dimaksud isu strategis. 2. Jelaskan hubungan antara isu strategis nasional, instansi dan isu strategis di tingkat unit kerja/unit organisasi. Berikan contohnya. 3. Jelaskan keterkaitan isu dengan diagnosa organisasi. Berikan contohnya G. Rangkuman 1. Pengertian Isu strategis dalam modul ini, adalah berita atau informasi yang sering dibicarakan namun belum jelas dan. Agar isu menjadi jelas dan dapat disebut masalah, maka perlu dicari kebenarannya, perlu dibuktikan dengan data/informasi yang akurat. Suatu isu disebut strategis, karena terkait dengan dan tugas dan fungsi organisasi/unit organisasi tertentu. Kemudian, isu yang sudah terbukti atau didukung dengan data/informasi yang akurat menjadi atau disebut masalah. 2. Tiap tingkatan unit organisasi memiliki isu-isu yang sesuai dengan tugas dan fungsi unit organisasinya. 3. Pembentukan setiap organisasi dan unit organisasi di kementerian/lembaga dan SKPD daerah didasarkan pada kebutuhan untuk mengurus permasalahan tertentu. Karena itu, isu strategis di tingkat unit organisasi terkait dengan isu di tingkat organisasi/instansi dan daerah/nasional, langsung atau tidak langsung.
Image of page 26
Image of page 27

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 71 pages?

  • Summer '17

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern

Stuck? We have tutors online 24/7 who can help you get unstuck.
A+ icon
Ask Expert Tutors You can ask You can ask You can ask (will expire )
Answers in as fast as 15 minutes
A+ icon
Ask Expert Tutors