TAREA 2 - Comportamiento Organizacional.docx

Tarea 3 incremento de edad en el ambiente laboral 1

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Tarea 3: Incremento De Edad En El Ambiente Laboral 1. Los trabajadores de edad tienen mayor conocimiento institucional y por lo general que compañeros más jóvenes. Manifiestan menores niveles de estrés en el trabajo y, en general, se llevan mejor con sus compañeros de trabajo. Tienden hacer más cautelosos en el trabajo y es más probable que sigan las normas de seguridad. 2. Sí. Cada equipo generacional tendrá visiones, aspiraciones y motivaciones diferentes que hay que saber identificar y gestionar. La gran preocupación con el envejecimiento es la pérdida de capacidades funcionales y de salud a causa de la edad disminuyen automáticamente el rendimiento y la productividad de los empleados mayores. 3. a) Establecer diferentes orígenes y capacidades del personal. b)Estar atento a conductas discriminatorias, las cuales son factores de estrés en el trabajo. c) Detección y capacitación de los individuos generadores de estrés laboral. d) Establecer acciones, cuyo objetivo primordial sea la equidad laboral y el trato justo. e) Difundir los procedimientos de equidad.
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f) Crear las reglas necesarias para mantener la privacidad de los colaboradores involucrados en las acciones discriminatorias. 4. Las desigualdades en condiciones de vida y riesgo de exclusión social. Se pueden modificar fomentando participación masiva; dónde envuelvan a todas las clases sociales y dependencias gubernamentales y privadas en favor a las personas de edad avanzada, brindándoles más oportunidades en áreas laborales dependiendo de sus respectivas preparaciones y/o experiencias. Tarea 4: Parejas Con Doble Carrera Se Divorcian Menos Llamo dobles carreras a aquellas en las que ambos cónyuges son profesionales con sus legítimas aspiraciones de creación y desarrollo en su respectiva carrera. La doble carrera es siempre más complicada, no sólo con la presencia de hijos, sino especialmente cuando hay por medio un cambio geográfico. Esto último influye con frecuencia en que uno de los componentes descarte y pierda opciones muy buenas, pero contribuye a hacer más problemáticas la estabilidad e integración del grupo familiar. Según el artículo “Psicología Social, Laboral y Educativa, segmentaron y dividieron en cuatro tipos de parejas y éstas son”:
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a) Acomodaticios – presentan niveles altos en implicación de su trabajo y bajos en los asuntos de la casa. b) Adversarios – ambos presentan niveles altos en implicación de trabajo y bajo en los asuntos de la casa. c) Aliados – ambos presentan niveles altos en su trabajo y bajos en las áreas del hogar o niveles bajos en el trabajo y altos en asuntos de la casa. d) Acróbatas – presentan niveles altos en ambas partes. En definitiva valorar el trabajo del otro reconforta y afianza la relación, puesto que una competición entre los miembros de la pareja, en la que uno siempre dice que hace más que su pareja, solo llevará al desgaste emocional y genera altos niveles de estrés. Trabajen en equipo mediante comunicación,
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What students are saying

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern