Cuando el tiempo ocioso es normal e inevitable en el proceso es considerado

Cuando el tiempo ocioso es normal e inevitable en el

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Cuando el tiempo ocioso es normal e inevitable en el proceso es considerado mano de obra indirecta. Si en cambio este se produjera por negligencias e ineficiencias en el proceso productivo, se considerará un gasto o una pérdida 36 . Bonificación por turno La bonificación por turno se refiere a trabajos específicos que debe realizar el trabajador directo. Por ejemplo, si se le solicitara que fuera un turno completo de ocho horas a limpiar y preparar todas las máquinas para los trabajadores del siguiente turno, se considera mano de obra indirecta. Bonificación por horas extras La bonificación o prima por sobretiempo es aquella que se le paga al trabajador, ya sea mano de obra directa o indirecta por laborar fuera de su horario normal. Veamos a continuación los casos específicos: a. Trabajo específico y programado: Cuando la bonificación se realiza por un trabajo específico, como un pedido urgente de un cliente se considerarán estas horas costo de mano de obra directa 37 . b. Trabajos al azar: Cuando se programan los trabajos al azar, el costo de la bonificación será mano de obra indirecta. c. Negligencias o ineficiencias: Si el trabajador no cumplió con el tiempo productivo requerido y tuvo que quedarse más tiempo por baja productividad, se considera una pérdida o gasto. 35 Cfr. Horngren 2012: 45. 36 Cfr. Polimeni 1997: 92. 37 Cfr. Polimeni 1997: 91.
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UēĎěĊėĘĎĉĆĉ PĊėĚĆēĆ ĉĊ CĎĊēĈĎĆĘ AĕđĎĈĆĉĆĘ CĆĕŃęĚđĔ 4 ȁ MĆēĔ ĉĊ ĔćėĆ 93 Reemplazo por vacaciones El reemplazo del trabajador directo que se encuentra en descanso vacacional por personal temporal se considerará mano de obra directa. 4.4. Modalidades de contratación y costo de la mano de obra En el Perú existe una variedad de modalidades de contratación de personal. La forma de contratación dependerá de una amplia variedad de factores y hay consideraciones legales por tener en cuenta. Describiré brevemente cada una de ellas y los elementos que componen el costo y gasto de mano de obra en cada una de las modalidades. 4.4.1. Contratos sujetos a modalidad y a plazo indeterminado 4.4.1.1. Contratos sujetos a modalidad 38 Son aquellos contratos que tienen una duración fija y al final del contrato se extingue la relación laboral. Si el contrato fuera rescindido por el empleador, la indemnización al trabajador se calcula sobre los meses que restan en el contrato firmado. El plazo máximo para ser contratado bajo esta modalidad es de cinco años, incluso si se ha laborado en otras modalidades. En algunos casos el plazo puede ser menor a los cinco años. Existen tres modalidades en las cuales se puede contratar a plazo fijo: a. Contratos de naturaleza temporal: 1. Los contratos son por el inicio o lanzamiento de una nueva actividad cuya duración máxima es de tres años. Se puede iniciar una nueva actividad productiva o, simplemente, abrir nuevos establecimientos.
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