Tolak H1 dan terima Ho jika nilai sig F \u03b1 0 05 artinya gaji dan insentif tidak

Tolak h1 dan terima ho jika nilai sig f α 0 05

This preview shows page 5 - 7 out of 11 pages.

signifikan terhadap kinerja karyawan. Tolak H1 dan terima Ho jika nilai sig F > α =0 , 05 artinya gaji dan insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. b. Stasistik uji T ( Uji Signifikansi Parsial ) Uji ini dimaksudkan untuk mengukur besarnya pengaruh secara parsial dari masing masing variabel yang terdiri dari gaji (X1) dan insentif (X2) terhadap kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan sebagai berikut: 1) Pengaruh gaji (X1) secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y), jika X2 dikendalikan. Ho : b1 = 0 H1 : b1 = 0 2) Pengaruh insentif (X2) secara parsial terhadap peningkatan kinerja karyawan (Y), jika X2 dikendalikan: Ho: b2 = 0 H1: b2 = 0 Kriteria pengujian hipotesis adalah sebagai berikut: a) Apabila nilai thitung > ttabel dan jika nilai signifikansi lebih dari α : 0,05 maka dinyatakan variabel bebas (X1) tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel (Y). b) Apabila nilai thitung < ttabel dan nilai signifikasinya α : 0,005, maka dinyatakan bahwa variabel bebas (X1) tersebut tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel variabel (Y). Hasil Penelitian dan Pembahasan Analisis Deskriptif Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan untuk tetap mampu bersaing, adalah peningkatan kinerja pelayanan, oleh karena itulah dalam peningkatan kinerja maka salah satu faktor yang berpengaruh adalah sumber daya manusia. Salah satu upaya yang ditempuh Hotel Grand Clarion di Kota Makassar dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah perlu memperhatikan mengenai pemberian motivasi ekstrinsik seperti gaji dan insentif. Berikut disajikan data mengenai rekapitulasi pembayaran gaji dan insentif karyawan pada Hotel Grand Clarion di Kota Makassar dari tahun 2013 2016 yang dapat dilihat memalui tabel berikut ini: Tabel 6. Rekapitulasi pembayaran Gaji dan Insentif pada Hotel Clarion di Kota Makassar dari Tahun 2013-2016 Tahun Jumlah Karyawan Jumlah Gaji (X1) Jumlah Insentif (X2) (Org) (Rp/Tahun) (Rp/Tahun) 2013 601 480.800.000 1.202.000.000 2014 601 540.900.000 1.262.100.000 2015 601 601.000.000 1.322.200.000 2016 601 661.100.000 1.382.300.000 Sumber: Hasil olahan (Tahun 2017)
Image of page 5