Eksamens tip N\u00e5r det er Eva n\u00e6vner det her med ligestillings politik osv s\u00e5 kan

Eksamens tip når det er eva nævner det her med

This preview shows page 86 - 88 out of 174 pages.

Eksamens tip Når det er Eva nævner det her med ligestillings politik osv. så kan man godt nævne at det er de kontraktslige forhold der også skal beskytte i det. (Det må vi også skrive i eksamensopgaven som vil gøre Eva og Martin tilfredse). Vi skal også være opmærksomme når vi skriver det er at Martin er ret skarp i forhold til arbejdssociologi og er rimelig hjemme i alt det her så man kan tænke strategisk eller mindre strategisk). Medarbejderrettigheder fra dag 1: Lige løn, lige værdi lige rettigheder blandt køn. Samme job udføres af både en mand og kvinde skal give samme løn til begge. Vi ved jo godt at det her er ikke rigtigt. Og det er bare noget vi siger fordi ideen om at samme job udført af en mand og kvinde at give samme løn er umuligt. Juridisk set skal det være sådan men det er langt fra virkeligheden. Det som man oftest dækker det her under er lønforhandling. Fx så udgangspunkt har Eva og Martin samme løn men i virkeligheden så har Martin været langt bedrer til at forhandle sig til nogle mere fede ordninger i forhold til Eva. Formelt set på papiret er det sådan men i virkeligheden er det fuldstændigt en skævhed. Alt det nedenstående skal medarbejderne være juridisk beskytte mod:
5 Diskrimination, chikane det er ulovligt at diskriminere eller chikanere sine medarbejdere Direkte diskrimination Indirekte diskrimination Personforfølgelse Chikane UK opsigelsesperioder: - vi har de her forskellige kvoter - så hvis man har været ansat i 4 uger til 2 år så skal du have det af vide en uge i forvejen. Sådan er det ikke i Danmark. 1 uge er ikke normal en opsigelsesperiode selvfølgelig alt afhængigt af kontrakten så er det alt efter fra dag til dag og fra måned til måned. - Hvis man har arbejde 6-7 år så kan man få 6 uger før af vide om man bliver fyret eller ej. Det er ikke særlig med i forhold til det indsats du har lagt i de år. Det er juridisk bestemt hos dem. Det handler også om hvad du får dig til at forhandle i virkeligheden - Det der er problemet her er at de har lavet en kæmpe fejl i det her fordi dem som f.eks. har arbejdet i 3 år hvad skal de vælge 2-3 eller 3-4 kategorien? - Man begynder at se en bue i de her midlertidig stillinger for funktionærloven har et syn på tingene men hvis vi kan komme uden om den og hvis vi kan ansætte folk under nogle andre forhold så kan man også give dem en helt anden opsigelsesret. Problematikken i det her er at vi i dag begynder at se en boom i midlertidig stillinger det er ikke fordi at man i imidlertid stilling kun skal være der i 2 måneder og så er det videre men det er simpelthen fordi så virksomheden har mulighed for at komme hurtigere af med dig. Du kan godt have en imidlertid stilling der ikke er tidsbegrænset men som stadigvæk har de rettigheder der ligger i imidlertidsstilling. Det er noget som arbejdsgiver tænker i fordi ansætter vi en i funktionær stilling så har han 3 måneder men

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture