recibidos por el trabajador descuentos por concepto de pago de alquiler de

Recibidos por el trabajador descuentos por concepto

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recibidos por el trabajador; descuentos por concepto de pago de alquiler de habitaciones; de cuotas sindicales; descuentos para la constitución de sociedades cooperativas; descuentos para el pago de pensiones alimenticias, siempre que hayan sido decretadas por la autoridad competente; descuentos por el pago de ahorro con la finalidad de cubrir créditos garantizados por el Fonacot o el Infonavit. Pago directo al trabajador, solo en los casos que por incapacidad no lo pueda recibir personalmente se hará a quien él designe mediante carta poder, o en los casos de muerte, en que el derecho al cobro de salario pendiente se transmita a sus sucesores. El menor podrá recibir su salario personalmente. Las mujeres disfrutaran de los mismos derechos que los hombres sin excepción alguna. El derecho al cobro de salarios se antepone al derecho al cobro de los acreedores. La legislación mexicana no menciona nada en cuanto al permiso o prohibición de los anticipos, de manera implícita los considera legales. El pago de los anticipos por un trabajo no realizado no se considera anticipo, si no salario. No se considera legal el pago mediante depósito bancario. 169 El salario es irrenunciable . El beneficio para los trabajadores de la presente garantía reside en el sentido de que el derecho a cobrar el salario se salario es irrenunciable, y que no seria correcto dejar a criterio de los trabajadores la voluntad de renuncias a recibir el salario, esta renuncia en esencia seria nula, y no causaría efecto alguno. 170 10.8 Fuentes del derecho al salario. Fuentes internacionales . Organización Internacional del Trabajo, 1928, acuerdo núm. 26 sobre los métodos de fijación de salario; 1949 acuerdo núm. 95, protección del salario; 1951, acuerdo núm. 99, métodos de fijación de salarios minimo en agricultura, y acuerdo núm. 100 legalidad de la remuneración. Fuentes constitucionales . Todos las constituciones establecen los derechos fundamentes. México, Constitución de 1917, art. 123, fraccs. VI, VII, VIII, IX, X, XII, XXIII, XXVII, incs, b, c, d y f: definen con claridad los conceptos de salario mínimo, principio de salario igual para trabajo igual, exenta al salario de compensaciones y descuentos, derecho a participacion en las utilidades de la empresa, pago en moneda legal en curso y prohibe se haga el pago en mercancías, pago de tiempo extraordinario, preferencias de los créditos a favor de los trabajadores en caso de concurso o quiebra, la fracc. XXVII nulifica las condiciones en que se establezcan salarios que no sean remunerativos a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, percepción jornal pago a un plazo mayor de una semana, prohibe la retención de salario por concepto de multas. Fuentes de ley . Ley Federal del Trabajo de 1970, art. 82 define que salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, establece la calidad de ser remunerador, la forma de integración del mismo, la periodicidad de pago, el salario base de indemnización, entre otros aspectos. 169 Páginas 139, 140, 141 y 142 170 Páginas 142 y 143 47
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Fuentes contractuales . Contrato colectivo de trabajo debe de llevar el anexo del
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  • Summer '19
  • juanita cortes
  • Trabajador, Edad Media, Capitalismo, Feudalismo, Proletariado

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