El líder se convierte en el centro de la discusión

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acción unificada. El líder se convierte en el centro de la discusión. Un seguidor empieza a decir algo, se detiene cuando nota que el líder no le está escuchando y comienza de nuevo cuando ve que ha captado su atención. Cuando el líder abandona el grupo, la unidad desaparece, dando paso a las mismas divisiones que existían antes de su llegada. El rol que juega cada uno es muy importante para la organización. Deben haber gerentes y líderes para que la organización este completa y las metas puedan ser alcanzadas con prontitud y de la forma adecuada.
Referencias: Marquis, B. L. & Huston, C. J. (2015). Leadership roles and management functions in nursing: Theory and application (8. a. ed.) Chapter 2, Pages 32-52. Philadelphia, PA: Wolters Kluwer Health/Lippincott Williams & Wilkins. Brookmire, D. (2014). Managers or leaders? Leadership Excellence, 31(2), 27-28. Loya, S. F. (2011). Liderazgo en el comportamiento organizacional (2. a ed.). México, D. F.: Editorial Trillas. Patton, R. M., Zalon, M. L., & Ludwick, R. (Eds.). (2015). Nurses making policy: From bedside to boardroom. New York, NY: Springer Publishing Company. Rigolosi, E. L. M. (2013). Management and leadership in nursing and health care: An experiential approach (3. a ed.). New York, NY: Springer Publishing Company.

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