SANTANDER
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No gubernamentales organizaciones comunitarias

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no gubernamentales, organizaciones comunitarias, funcionarios y funcionarias de las administraciones municipales, así como de concejalas y de integrantes de los sectores de justicia, salud y educación. Las Mesas Temáticas tuvieron como objetivos: Consolidar y fortalecer los procesos de interlocución iniciados con el Diagnóstico de Brechas de Género; socializar, complementar y enriquecer la versión preliminar del Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades a desarrollar en el departamento de Santander con las mujeres pertenecientes a diferentes organizaciones, grupos, redes, asociaciones, funcionarios y funcionarias del sector institucional en cada una de las provincias, y, crear condiciones para el seguimiento de la Política Pública. La metodología empleada para su desarrollo privilegió la realización de talleres que permitieron complementar la propuesta inicial del Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades. El 94% de participantes validó la propuesta presentada. Los contenidos y propuestas de las Mesas se registraron en 11 Boletines que dieron cuenta de su dinámica participativa y temática. 3 Gobernación de Santander, Secretaría de Planeación, Fundación Mujer y Futuro, “Diagnóstico de Brechas de Género en Santander” Bucaramanga, 2009. 4 Ob.cit., Introducción
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³ POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y EQUIDAD DE GÉNEROS EN SANTANDER En los Comités Interinstitucionales participaron representantes de diversas entidades gubernamentales, organismos de control, instituciones académicas, organizaciones no gubernamentales especializadas y otras entidades de carácter público, privado y mixto. Sus objetivos fueron: Sensibilizar sobre la importancia del Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades; socializar, complementar y enriquecer la versión preliminar del mismo e identificar posibles articulaciones de cada institución participante en el Comité, con las acciones del Plan. La metodología privilegió dinámicas participativas que animaron el intercambio y la coordinación interinstitucional, sentaron bases para desarrollar procesos de transversalidad de la Política Pública y para identificar compromisos y responsabilidades en consonancia con la misión, las funciones y las competencias de las entidades participantes. La Política Pública de Mujer y Equidad de Género de Santander y el Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades fue adoptada mediante Ordenanza de la Asamblea Departamental de Santander No. 028 del 21 de Septiembre de 2010. La Política Pública de Mujer y Equidad de Géneros de Santander está estructurada en seis capítulos: el primero identifica sus principios rectores; el segundo examina la relación entre derechos, poblaciones y territorios; el tercero contiene el Plan Decenal de Igualdad de Oportunidades de Santander resultante de un ejercicio de priorización de derechos, con sus respectivos objetivos, acciones y responsables; el cuarto capítulo hace referencia a la sostenibilidad del Plan, su ejecución, seguimiento y evaluación;
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  • Spring '18
  • Yaminson Palacios
  • Derechos humanos, Derechos civiles y políticos, Ciudadano, Desarrollo sostenible, Administración Pública, Políticas públicas

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