Termcoach bear bryant 2015 the biographycom website

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term=coach Bear Bryant. (2015). The Biography.com website. Recuperado de FAQs. The International Coach Federation website. Recuperado de Tema 15. El líder hace que su equipo obtenga resultados Contexto ¿Qué es lo que sucede con la mayoría de los negocios o emprendimientos cuando sus líderes se topan con los primeros obstáculos? Generalmente, se rinden. Y si no se rindieron con los primeros, casi todos terminarán por hacerse a un lado antes de cumplir los primeros cinco años de vida. Según El Economista (2015) sólo 11 de cada 100 nuevos negocios permanecen con vida en México. El índice de fracaso del emprendimiento es altísimo. Esto se da, en muchas ocasiones, por falta de tenacidad, así como en la carencia de creatividad en la resolución de los problemas que se presentan. El buen líder en una organización siempre encuentra la manera de llevar a la victoria a su equipo. Observa el siguiente video:
Grupo Educativa. (2013, Abril 11). La historia de LEGO en Español HD. [Archivo de video]. Recuperado de Esta es la historia del nacimiento de Lego, una empresa que cuenta con prestigio a nivel internacional. Como pudiste ver en el video, su fundador, Ole Kirk Christiansen, trabajó día con día para sacar a su empresa adelante, a pesar de las adversidades que pudieron presentársele. Al 2015, su compañía ha producido más de 600 billones de legos y sus juguetes se venden en más de 100 países. Explicación 15.1 El resultado es la medida del liderazgo Dice James Kouzes (2010) que parte de la tarea del líder es mostrarles a las personas que son capaces de triunfar. Si no hay resultados el liderazgo es estéril. Al final del día, si preguntas a cualquier grupo de personas ¿Cuál es el trabajo de un líder?, sin duda las respuestas tenderán a decir que los líderes obtienen resultados. Si tienes la capacidad de influenciar en la gente, pero no logras alcanzar metas, entonces tu liderazgo es estéril y de nada sirve. En toda empresa el liderazgo se le mide por los resultados que produce. En las empresas u organizaciones centradas a la obtención de resultados puede existir el liderazgo centrado a obtener resultados inmediatos por encima del desarrollo de las personas del equipo causando una reducción de su desempeño a mediano plazo. Por otro lado, existe el liderazgo orientado a resultados que tiene como objetivo implicar y desarrollar a todos los miembros de las organizaciones para lograr las metas propuestas (Carreras, Iglesias y Sureda, 2010). En el caso de que no se alcancen los objetivos propuestos, se puede cambiar el liderazgo por uno nuevo. Es responsabilidad del líder que el equipo tenga éxito. John Maxwell (2007) menciona en la Ley de la Victoria lo siguiente: Un buen líder busca que el equipo gane a toda costa. El líder encuentra la forma de superar cualquier obstáculo. Para poder llegar a tener un buen liderazgo en equipo, es necesario sacrificar

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