sedikit pada perusahaan sampel dan mayoritas wanita dalam keanggotaan dewan

Sedikit pada perusahaan sampel dan mayoritas wanita

This preview shows page 12 - 14 out of 16 pages.

sedikit pada perusahaan sampel, dan mayoritas wanita dalam keanggotaan dewan komisaris adalah kerabat dekat daripada pemilik perusahaan, yang belum tentu memiliki kualitas yang diharapkan. sehingga belum bisa ditemukan pengaruhnya pada kinerja perusahaan baik diukur dengan ROA maupun PBV Keberadaan anggota komisaris dan direksi muda dengan kinerja keuangan Persentase usia muda (<50tahun) dalam anggota dewan komisaris maupun dewan direksi tidak memiliki pengaruh yang signifikan, baik diukur dengan ROA maupun PBV. Sehingga hipotesis 3 dan hipotesis 4 yang dikemukakan dalam penelitian ini ditolak. Hasil pengujian ini tidak mendukung apa yang ditemukan oleh Darmadi (2011), yang menemukan bahwa komisaris dan direksi berusia lebih muda unggul dalam meningkatkan kinerja pasar dan Dagsson & Larsson (2011) yang menyatakan adanya generasi muda pada anggota dewan memungkinkan banyaknya informasi dan pengalaman yang lebih baik pada bisnis perusahaan. Pengaruh yang tidak signifikan antara usia komisaris dan direksi dengan kinerja perusahaan yang diukur dengan ROA dan PBV menunjukkan bahwa perbedaan karakter komisaris dan direksi yang berusia tua maupun muda seperti perbedaan dalam pengambilan
Image of page 12
63 risiko, pengalaman dan faktor lainnya tidak berpengaruh terhadap perusahaan yang dijadikan sampel pada penelitian ini. Tidak berpengaruhnya usia pada kinerja perusahaan sangat dimungkinkan disebabkan banyak hal. Direksi berusia muda yang dianggap lebih dinamis dalam berfikir, terbuka dengan sesuatu yang baru dan lebih berani dalam mengambil risiko, belum tentu memberikan efek yang positif pada kinerja perusahaan. Keunggulan yang dimiliki anggota komisaris dan direksi muda tersebut tidak mutlak dapat mendorong kinerja perusahaan yang lebih baik, bisa jadi malah menjadi bumerang terhadap perusahaan apabila hal tersebut tidak dibarengi dengan perhitungan yang matang dan kontrol emosi atau keegoisan dalam berfikir yang stabil. Begitu juga anggota komisaris dan direksi yang berusia lebih tua (>50), yang dianggap memiliki pengalaman lebih dalam banyak dalam menghadapi suatu masalah yang terjadi dan tingkat emosi yang lebih stabil, namun belum tentu dapat membawa pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perusahaan. Dikarenakan Berkaitan dengan tidak adanya pengaruh usia terhadap nilai perusahaan diduga semakin tua seseorang, semakin banyak masalah kesehatan yang dihadapi, yang pada akhirnya akan menyebabkan penurunan kemampuan intelektualnya (Siegler&Costa dalam Kusumastuti et al, 2007). Sehingga bedasarkan hasil temuan dalam penelitian ini, usia anggota komisaris dan anggota direksi tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. Latar Belakang Pendidikan Anggota dewan komisaris dan direksi Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan, untuk variabel latar belakang pendidikan dengan kinerja keuangan yang diukur dengan ROA, dewan komisaris dan dewan direksi memiliki nilai signifikansi masing-masing sbesar 0,082 dan 0,016. Variabel masa jabatan dengan kinerja keuangan yang diukur dengan PBV, dewan komisaris dan dewan direksi memiliki
Image of page 13
Image of page 14

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture