Salud deber? ser adelantado de manera directa por el

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Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede ser trasladado al afiliado el trámite para retiren sus historias clínicas, plazo que pOdrá extenderse hasta por dos (2) meses más, contada, a partir de la publicación del último aviso. Ante la imposibilidad de su entrega al usuario o a su representante legal, el Queda prohibido el cobro de cualquier tipo de multas a los cotizantes y beneficiarios de los regímenes contributivo y subsidiado, así como la población vinculada, en lo establecido para citas médicas programadas. sus trabajadores. Se puede someter a los trabajadores a pruebas de laboratorio para detectar el consumo de drogas psicotrópicas y si un resultado positivo puede constituir justa Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia. del sistema general de riesgos profesionales, el listado de las enfermedades calificadas como profesionales y establece la exigencia de la relacion de causalidad, para aquellas enfermedades que no figuren Por el cual se modifican los articulos 11 y 17 de la resolucion 2346 del 2007. Define la contratacion, costo, custodia y entrega de las evaluaciones medicas ocupacionales. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso
Por la cual se adoptan medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que no fumen en el lugar de trabajo. Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales Modifica el paragrafo del Art. 13 y el Art. 15 de la Resolución 1995 de 1999: Devolución, retención y tiempo de conservacón de las historías clínicas. Derecho del trabajador a ser reintegrado por haber sido despedido mientras estaba enfermo. En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador, El no pago de dos o más cotizaciones periódicas (continuas), por parte de los empleadores, ocasiona multa de hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes, las cuales serán impuestas por los Directores Territoriales del Ministerio de la Protección Social, y conlleva la desafiliación automática al Sistema General de Riesgos Profesionales, quedando a cargo del empleador y bajo su responsabilidad el pago, reconocimiento y costo de las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en el Decreto - Ley 1295 de 1994.
Al terminar el período de incapacidad temporal o parcial, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a

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