Derecho Laboral Administrativo Es fundamental es el que coordinan las

Derecho laboral administrativo es fundamental es el

This preview shows page 8 - 11 out of 13 pages.

Derecho Laboral Administrativo. Es fundamental es el que coordinan las relaciones del estado como empleados con sus servidores.Derecho Laboral internacional. Es un conjunto de normas que salen de nuestro país, para consagrar aspectos relativos al trabajo humanoDerecho Cooperativo. Es donde participa los trabajadores para brindar sus opiniones con el fin de mejorar su calidad de vida laboral diaria.Artículo 53El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá encuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales, pienso queColombia interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen la relación deltrabajo la cual ha realizado un estudio que tiene como proceso el análisis de dichasrelaciones de acuerdo con ello se ha venido generalizando una de ellas las distintas formasde participación de los trabajadores Igualdad de oportunidades para los trabajadores;remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos ennormas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos ydiscutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación einterpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre
Background image
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a laseguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protecciónespecial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado garantiza elderecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los conveniosinternacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna.La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar lalibertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.ARTICULO 56º—Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los serviciospúblicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho. Unacomisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores yde los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución delos conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La leyreglamentará su composición y funcionamiento.La seguridad social en Colombia es un servicio que es obligatorio que se prestarabajo el control y coordinación y dirección del estado puesto que tanto el estado como losempleadores ofrecen o deben propiciar la formación y habilitación.Decreto 583 de 2016:El decreto se hizo basado en el uso de dificultadesconstituciones y legales, en particular las contenidas en el número 11 del artículo 189 dela constitución política, y en desarrollo de lo establecido en los artículos 63 de la ley 1429de 2010 y 74 de la ley 1753 del año 2015.
Background image
Y se hacecon elfindelograrunaformalización laboral, el cual dispone de un personal requerido, que en toda institución enempresas públicas o privadas, donde el desarrollo de las actividades misionales. El
Background image
Image of page 11

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 13 pages?

  • Summer '18
  • cleidy ramos
  • Trabajador, Derechos constitucionales, Derecho laboral, Derecho procesal, Empleador

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture