Merefleksikan perasaan wajib untuk melakukan

  • No School
  • AA 1
  • rezard94
  • 9

This preview shows page 5 - 7 out of 9 pages.

merefleksikan perasaan wajib untuk melakukan pekerjaan. Para pegawai dengan tingkat komitmen normatif tinggi merasa sejalan dengan organisasi . Proses Terjadinya Komitmen Organisasi Minner dalam Sopiah (2008:161) menjelaskan proses terjadinya komitmen organisasional, yaitu: “(1) Pada fase awa l ( intial commitment ) adalah komitmen yang muncul pada saat awal bekerja di organisasi. (2) Fase kedua ( commitment during early employment ) adalah komitmen yang muncul setelah karyawan bekerja beberapa tahun di organisasi. (3) Fase ketiga ( commitment during later career ) adalah komitmen yang muncul setelah bekerja dalam waktu yang lama dalam organisasi”. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional Stum (1998) mengemukakan lima faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan pada organisasi , yaitu: “budaya keterbukaan, kepuasan kerja, kesempatan personal untuk berkembang, arah organisasi, dan penghargaan kerja yang sesuai dengan kebutuhan. Disiplin dapat mempengaruhi komitmen karyawan, semakin tinggi disiplin karyawan akan semakin tinggi pula komitmen karyawan terhadap organisasi (Hapsari, 2007:48). Hunt dan Morgan dalam Utaminingsih (2014:144) mengemukakan “Karyawan memiliki komitmen yang tinggi bila memiliki kepercayaan dan menerima tujuan dan nilai organisasi”. Nilai dan tujuan yang ada di organisasi dapat berupa disiplin kerja, seperti yang diungkapkan Simamora (2006:611), “Aturan disusun untuk tujuan organisasi yang lebih jauh” dan “disiplin mencerminkan mutu moral organisasi dan memberikan arah kepada tindakan bersama” (Black, 1991:152). Berdasarkan pendapat tersebut disiplin dijadikan dasar dalam mengkomunikasikan tujuan dan nilai yang ada di organisasi, sehingga dibutuhkan kepercayaan dan penerimaan karyawan terhadap aturan disiplin kerja. METODE PENELITIAN Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian penjelasan ( explanatory research ). Pada penelitian penjelasan dilakukan pengujian hipotesis dalam menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen organisasi. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Tetap PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang yang berjumlah 70 orang karyawan., dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau seluruh dari jumlah populasi. Jenis dan Sumber Data Jenis dan sumber data pada penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Data primer merupakan data yang diperoleh langsung dari sumber atau objek penelitian. Dimana data diperoleh dengen menyebarkan angket atau kuesioner. Data sekunder adalah data yang diperoleh dari dokumen atau literature yang