Hasil uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh positif dan

Hasil uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa tidak

This preview shows page 30 - 33 out of 37 pages.

Hasil uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kinerja karyawan di KSPPS BMT Bima . Hal ini berarti hasil dari pelaksanaan aktivitas manajerial
Image of page 30
85 kepemimpinn yang dijalankan tidak selalu positif atau baik untuk organisasi. Sebab semakin tinggi pelaksanaan aktivitas manajerial kepemimpinan dilakukan, maka akan berdampak pada penurunan kinerja perusahaan dari waktu ke waktu. Pelaksanaan aktivitas kepemimpinan yang lebih banyak ke arah menekan karyawan bisa saja menyebabkan seorang karyawan dapat mencapai kepuasan dalam bekerja, tetapi belum tentu dapat membawa pengaruh yang positif dalam pembentukan kepribadian bawahan untuk ikhlas bekerja mencapai tujuan organisasi. Hasil uji hipotesis keempat menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh positif dan signifikan antara motivasi dengan kinerja karyawan di KSPPS BMT Bima. Hal ini berarti meskipun motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi belum tentu mempengaruhi kinerja perusahaan. Hal ini dapat terjadi karena karyawan yang merasa puas karena telah dipenuhi kebutuhannya oleh manajemen dapatbekerja secara optimal. Belum optimalnya kerja seorang karyawan dibatasi oleh adanya kebijakan atasan misalnya berhubungan dengan waktu lembur, yaitu karyawan yang telah terpuaskan kebutuhannya merasa bahwa manajemen telah memberikan penghargaan kepada dirinya sehingga dia merasa harus bekerja dengan profesional artinya apabila terdapat pekerjaan yang melekat pada dirinya yang sampai dengan jam kerja belum selesai tetapi dapat diselesaikan hari tersebut, karyawan tersebut bermaksud untuk menyelesaikannya karena dedikasi dan loyalitas terhadap pekerjaannya meskipun tidak diperhitungkan waktu lembur. Tetapi pihak manajemen menentukan bahwa sesuai ketentuan yang ada hal tersebut tidak diperkenankan, akhirnya karyawan tersebut akan menyelesaikan pada hari berikutnya. Hal inilah yang salah satunya menjadi suatu pertimbangan dan alasan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di KSPPS BMT Bima. Hasil uji hipotesis kelima menunjukan bahwa tidak adanya pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan di KSPPS BMT Bima. Hal ini mengingat bahwa fungsi dari budaya organisasi
Image of page 31
86 bahwa budaya organisai merupakan pembeda sebagai identitas masing-masing dari individu karyawan sehingga menumbuhkan komitmen atau loyalitas serta kemantapan sistem sosial. Dalam perbedaan identitas budaya organisasi dianatar para karyawan tidak berpengaruh pada kinerja karyawan KSPPS BMT Bima. Perbedaan antar individu tidak membuat sebuah tembok untuk mengalangi karyawan dalam melaukan interaksi antar pegawai dengan atasan dan tidak mempengaruhi efektivitas dan keoptimalan dalam bekerja sehingga kinerja karyawan tetap berjalan dengan baik.
Image of page 32
Image of page 33

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 37 pages?

  • Fall '17
  • zacharias

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern

Ask Expert Tutors You can ask You can ask ( soon) You can ask (will expire )
Answers in as fast as 15 minutes