Lograr la excelencia en su trabajo alinear sus

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lograr la excelencia en su trabajo, alinear sus valores personales con los empresariales, apasionarse con su trabajo, desarrollar en gran proporción su liderazgo, inspirar al personal a su cargo para seguir su visión, tomar conciencia de su papel como coach para la cual debe adquirir destrezas y usarlas para sacar a la luz lo mejor de su gente, debe desarrollar una visión estratégica que le permita aprovechar las oportunidades del mercado y tomar ventaja de ellas; también debe encontrar un punto donde debe balancear su vida personal y profesional y finalmente, debe convertirse en un buen modelo a seguir para sus colaboradores. Hoy en día las compañías no se pueden dar el lujo de controlar todo desde arriba. Las compañías que tienen éxito son aquellas que pueden responder rápidamente a los cambios de los mercados, tecnologías, políticas gubernamentales y actitudes sociales. Las organizaciones necesitan gente que pueda pensar por sí misma y responder instantáneamente a lo que necesita y desea, como en una competencia internacional. ( Andrade, 2012) El papel de la planificación administrativa Esto conlleva a que las organizaciones estén interesadas en implementar un nuevo enfoque administrativo basado en las personas, ya que lograr tener satisfechos y felices a los colaboradores, es un reto que genera buenos y positivos resultados en la consecución de las metas y objetivos tanto personales como profesionales, lo cual puede ser logrado a través de la implementación de un proceso de coaching que puede llegar a lograr fortalecer la relación de los colaboradores con los directivos de la empresa, reorientar la gestión y lograr un sentido de pertenencia por la compañía, un compromiso de querer continuar laborando en la organización siempre orientados al logro de los objetivos organizacionales, generando unos altos niveles de autoestima tanto individual como grupal. Las compañías que han tomado la decisión de apostarle a su principal elemento “las personas”, se han encontrado con reconocimientos que las catalogan como los mejores lugares para trabajar, en donde existe una baja
rotación de personal, porque sus colaboradores sienten que pueden hacer una carrera en la organización y a su vez desarrollar y fortalecer sus habilidades y mejorar aquellas falencias convirtiéndolas en oportunidades de cambio que conducen a que la persona sienta que está mejorando para sí mismo y para el equipo en el cual se desempeña en la organización. (Falla, 2017) Planificación General: Su coach trabaja con usted en la estabilización y desarrollo de su planificación estratégica, planificación de su marketing y promociones, gestión financiera y en la planificación general de asuntos administrativos y de su personal. ( Recinos, 2019) Los negocios, al igual que las personas, deben tener un rumbo fijo y objetivos bien marcados para lograr alcanzar su máximo potencial y funcionar con plenitud. En el caso de las empresas, esto se logra a través del diseño de una buena planeación

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