Du fait que la conception la pro duction et la

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du fait que la conception, la pro- duction et la commercialisation n é cessitent de cr é er et de traiter toujours plus d informations. Mettre en place rapidement les changements requis n a pas é t é facile. Pour beaucoup de dirigeants syndicaux, la n é cessit é de changer des proc é dures qui avaient é t é p é niblement mises au point pendant des d é cennies au d é but du si è cle et qui avaient ensuite bien fonctionn é pendant d autres d é cennies semble incom- pr é hensible et appara î t comme un complot des employeurs cherchant à exploiter les salari é s, et non comme un ajustement n é cessaire aux nouvelles technologies. Les march é s de l emploi europ é en et canadien connaissent un fort taux de ch ô mage depuis le milieu des ann é es 70. Bien que les causes de ce ph é nom è ne soient controvers é es, nombreux sont ceux qui pensent que les rigidit é s du march é en fournissent une explication partielle. L introduction des nouvelles technologies est aussi responsable d une partie de ce ch ô mage, les restructurations dans la finance et l industrie ayant provoqu é des r é ductions d effectifs laissant des person- nes sans emploi, au moins temporairement, parfois pour d assez longues p é riodes. Les entreprises comme les travailleurs traversent actuellement une phase dans laquelle les relations structurelles s adaptent aux changements de technolo- gie. Ce processus de s é lection devrait d é boucher sur des gains de productivit é à long terme, mais il est probable qu il y aura des pertes en termes de d é limitation
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L ’é conomie mondiale de demain : vers un essor durable ? 66 OCDE 1999 des emplois et d autres d é classements et reclassements structurels au fur et à mesure de l ’é volution du processus. Toutefois, ce sont actuellement les travailleurs bien r é mun é r é s et dot é s d un solide bagage qui b é n é ficient le plus de l introduc- tion de l ordinateur au poste de travail, de sorte que l informatisation renforce la polarisation des revenus et des emplois. Traiter le ch ô mage de longue dur é e et trouver des moyens de diminuer le pour- centage de la population active non qualifi é e qui, à ce titre, se trouve en concurrence avec la main-d ’oe uvre non qualifi é e du monde entier, telles sont les questions urgen- tes que doivent aborder les pouvoirs publics des nations d é velopp é es. Organisations sociales Les modes de vie é voluent avec le changement de l organisation du travail. Gr â ce aux communications é lectroniques, des groupes d individus de m ê me sen- sibilit é ont plus de facilit é à se rassembler. Les technologies ont effectivement red é fini nos notions de temps et de distance (et d une certaine fa ç on ont cr éé le « village plan é taire » tant annonc é ).
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What students are saying

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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