Aset lain Entitas harus menilai pada setiap tanggal laporan apakah terjadi

Aset lain entitas harus menilai pada setiap tanggal

This preview shows page 157 - 165 out of 230 pages.

Aset lain: Entitas harus menilai pada setiap tanggal laporan apakah terjadi indikasi bahwa ada aset yang turun nilainya. Kerugian penurunan nilai dan pemulihan kerugian diakui dalam laporan laba rugi (selisih nilai tercatat aset dengan nilai wajar dikurangi biaya menjual) Jika ada indikasi entitas harus mengestimasi nilai wajar aset dikurangi biaya untuk menjual aset tersebut Pemulihan penurunan nilai tidak boleh melebihi niliai yang ditentukan Indikasi: sumber informasi eksternal atau sumber informasi internal. 160 BAB 22 Penurunan Nilai
Image of page 157
Imbalan Kerja Imbalan kerja adalah semua bentuk imbalan yang diberikan entitas sebagai pertukaran jasa yang diberikan oleh pekerja, termasuk untuk direktur dan manajemen. Klasidikasi ada 4 lihat gambar: imbalan kerja jangka pendek, panjang, paskakerja dan pesangon Entitas mengakui biaya atas seluruh kewajiaban imbalan kerja yang menjadi hak pekerja akibat jasa yang diberikan kepada entitas selama periode pelaporan: Sebagai kewajiban setelah dikurangi jumlah yang dibayar, atau aset dibayar dimuka jika terdapat kelebihan pembayaran Sebagai beban kecuali dipersyaratkan oleh PSAK lain 161 BAB 23 Imbalan Kerja
Image of page 158
Ruang Lingkup Imbalan Kerja Imbalan Kerja Imbalan Kerja Jangka Pendek Pesangon Imbalan Paska Kerja Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya ImbalanJangka Pendek Absen Bagi hasil atau Bonus Kontribusi Pasti Manfaat Pasti Past service cost Current Service Cost 162
Image of page 159
Pengakuan dan Pengukuran Imbalan Jangka Pendek memberi jasa Diakui saat pekerja telah memberi jasa Liabilitas jangka pendek sebagai: Liabilitas setelah dikurangi yang telah dibayar, beban dibayar dimuka jika terjadi kelebihan pembayaran Beban atau pernyataan lain membolehkan sbg biaya perolehan Cuti berimbalan Cuti berimbalan jangka pendek Boleh diakumulasi pekerja memberikan jasa Boleh diakumulasi diakui pada saat pekerja memberikan jasa cuti berimbalan yang tidak boleh diakumulasi diakui saat cuti terjadi 163
Image of page 160
Ilustrasi PT. A memiliki 5 karyawan yang diberikan cuti berimbalan sebesar Rp 100.000 untuk 5 hari kerja. Selama tahun 2012, karyawan yang cuti 5 hari 1 orang sedangkan sisanya cuti 3 hari kerja. JIKA TIDAK DIAKUMULASI Beban cuti berimbalan 1.700.000 (5+(4x3)x100.000) Kas 1.700.000 JIKA DIAKUMULASI Beban cuti berimbalan 1.700.000 (5+(4x3)x100.000) Kas 1.700.000 Beban cuti berimbalan 800.000 (4x2)x100.000) Utang gaji 800.000 164
Image of page 161
Program Bagi Laba dan Bonus Syarat pengakuan biaya pembayaran bagi laba dan bonus 1 Ada kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif sebagai akibat dari peristiwa masa lalu 2 Dapat diestimasi secara andal Kewajiban kini timbul jika, dan hanya jika, entitas tidak mempunyai alternatif realistis lainnya kecuali melakukan pembayaran. 165
Image of page 162
Imbalan Paska Kerja EMPLOYER EMPLOYER PENSION FUND PENSION FUND EMPLOYEE EMPLOYEE CONTRIBUTIONS BENEFIT Defined Contribution Plans Defined Contribution Plans Defined Benefit Plans Defined Benefit Plans DEFINED VOLATILE VOLATILE DEFINED RISK LIMIT RISK LIMIT 166
Image of page 163
Dana Pensiun Undang-undang No.11 tahun 1992 tentang Dana Pensiun Program
Image of page 164
Image of page 165

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 230 pages?

  • Spring '17
  • Bu Rini

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture