El coach es un facilitador para que el cliente

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empresario. El coach es un facilitador para que el cliente encuentre soluciones y sea mejor persona, tanto en el plano personal como en el profesional Existen diversos casos de personas que se han beneficiado de esto, uno de ellos una gerente de una empresa que dice que tomo las riendas y dejo de aplazar temas importantes para el futuro. Casos de estudiantes muy felices porque se han encontrado a ellos mismos y a que acciones tomaran para su vida. En cuanto a suconvergencia con la teoria clasica de la administracion. Lleva una planificacion de los cambios que realizaremos. Como los haremos fisicamente con organizacion y direccion. Corrdina nuestra vida y sus cambios para que al final mejoremos como personas y seamos mas exitosos beneficiando asi a la empresa y nuestras labores.
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DOWNSIZING El downsizing es la reorganización o restructuración de las organizaciones,llevando a cabo la mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para mantener competitivas a las organizaciones. una herramienta gerencial que les ayuda a cambiar para ajustarse a la tecnología, la globalización y el re- direccionamiento de los negocios. 2 tipos: 1.Reactivo, responde al cambio sin un estudio previo de la situacion. Los daños tienden a ser costosos y de implicaciones negativas. 2. Proactivo, evita la secuencia reactiva, obtiene resultados rapidos Un ejemplo es a nivel empresarial, una estrategia de downsizing es reducir el personal En cuanto a la administracion clasica,lleva una estructura y organizacion. Tiene autoridades y responsabilidades, jerarquias, etc. Ademas para todo aplica el planear, organizar,dirigir, coordinar y controlar. Y finalmente el objetivo de todoes aumentar la eficiencia de las organizaciones.
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EMPOWERMENT Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Prepara y capacita a todo el personal para que actúen como si fueran auténticos dueños que vivan la empresa, y no como personas ajenas a ella, que tan solo van a por el sueldo y a pasar el tiempo. Se trata de que todos los integrantes de la empresa sean plenamente útiles a esta. Pasar de ser guiados casi como autómatas sin protagonismo, ni compromiso, a convertirse en auténticos actores del éxito y el desarrollo de la empresa, al transformarse en lideres y seguidores plenamente involucrados.
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What students are saying

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    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

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    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

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    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern