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Delegación de autoridad se delega jerárquicamente

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Delegación de autoridad
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Se delega jerárquicamente por que se va delegando de arriba hacia abajo Descripción de puestos Se cuenta con 115 perfiles y descripciones de puestos. Dos ejemplos descripción de perfiles: 1er ejemplo. IDENTIFICACION DEL PUESTO Nombre del Puesto: Director de Recursos Humanos. Código: 0302-1-03 Departamento: Recursos Humanos. Sección Reporta a: Director Administrativo Fecha: 03/2011 Puestos bajo su cargo Asistentes de Recursos Humanos Recepcionistas RESUMEN DEL PUESTO Es responsable de la aplicación de las políticas de dotación, inducción, capacitación y desarrollo, aplicación de las leyes laborales, de implantar programas de reconocimiento al desempeño, de asegurar el mantenimiento actualizado de expedientes, de coordinar los estudios de clima laboral, y de elaborar el presupuesto del Departamento. Planifica, organiza y coordina subsistemas de Recursos Humanos. Mantener actualizadas las políticas dirigidas al personal e implementarlas, para conseguir que el equipo humano de la institución sea el adecuado y se sienta motivado y comprometido con los objetivos de la institución. Y además contribuir al logro de los objetivos generales de la institución. FUNCIONES ESPECÍFICAS 1.Verificar el cumplimiento de las políticas y procedimientos en cuanto a los procesos de dotación, inducción, capacitación y desarrollo a fin de asegurar que el recurso disponible esté apto para desarrollar sus funciones eficientemente y cumplir con los objetivos organizacionales. 2.Coordinar el desarrollo de las actividades contempladas en el programa de inducción para ejecutivos. 3.Mantener actualizado el Manual de Políticas y procedimientos de Recursos Humanos. 4.Dirigir el reclutamiento de personal de acuerdo a las solicitudes presentadas por las áreas que requieren personal para llenar una vacante.
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5.Crear programas de formación profesional y desarrollo de carrera de los empleados. 6.Asegurar la aplicación correcta y adecuada en acciones diversas de personal, como vacaciones, medidas disciplinarias, prestaciones laborales, y otros. 7.Efectuar audiencias de descargo para tener evidencia de los problemas laborales que se presentan y buscarles una solución. 8.Revisar cálculos de indemnización social, vacaciones, incapacidades, acciones de personal por promociones y transferencias. 9.Dirigir la aplicación de las evaluaciones de desempeño de personal en período de prueba, o para revisión anual de salarios. 10.Elaborar estructuras salariales manteniendo la equidad interna y la competitividad externa. 11.Administrar el plan de beneficios dirigido a los empleados. 12.Verificar que los registros en expedientes se mantengan actualizados. 13.Atender consultas de los jefes de las diversas áreas a fin de asesorarles en cuanto a la toma de decisiones y asegurar la adecuada gestión de personal. 14.Planificar y coordinar las actividades encaminados a mejorar la comunicación organizacional. 15.Supervisar los mecanismos de control de entrada y salida de personal a fin de asegurar su adecuado funcionamiento y corregir anomalías en caso de ser necesario.
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