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Por yoceline barrios capacitación empresarial los

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de una organización. Por: Yoceline Barrios, Capacitación Empresarial Los planes de capacitación exigen una planificación que incluye los siguientes elementos: Abordar una necesidad específica a cada vez. Definir de manera evidente el objetivo de la capacitación. Dividir el trabajo que se va a desarrollar, sea en módulos o ciclos. Elegir el método de capacitación según la tecnología que se posee. Definir los recursos para la implementar la capacitación. Tipo de instructor, recursos audiovisuales, equipos o herramientas, manuales, etc. Definir el personal que va a ser capacitado: Número de personas. Disponibilidad de tiempo. Grado de habilidad, conocimientos y actitudes. Características personales. Determinar el sitio donde se efectuará la capacitación, si es dentro o fuera de la empresa. Establecer el tiempo y la periodicidad de la capacitación.
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Calcular la relación costo-beneficio del plan de capacitación. Controlar y evaluar los resultados del plan verificando puntos críticos que requieran ajustes o modificaciones. Plan de capacitación estructura: 1. Contenido Introducción y Antecedentes Evaluación de necesidades 2. Descripción del programa
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  • Fall '18
  • Lic. Isabel Moya Moreno
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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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