Búsqueda selección y empleo capacitación

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- Búsqueda, selección y empleo - Capacitación - Evaluación de puestos: fijación de salarios - Atención: médica, psicológica - Relaciones laborales: diálogos, negociaciones y reclamos - Beneficios: para el personal o su grupo familiar - Cronometraje: horas de presencia en fábrica del personal (tarjeta reloj), tiempo que el operario dedica a un trabajo específico (boleta de tiempo) - Liquidación de haberes: sueldos - Estudios de tiempos y movimientos: para mejorar la eficiencia REMUNERACIÓN.-
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La mano de obra puede remunerarse sobre la base de la unidad de tiempo trabajado (hora, día, semana, mes, año), según las unidades de producción, o de acuerdo con la combinación de otros factores. - Trabajo a jornal: se paga el tiempo que el trabajador permanece en la planta, independientemente del volumen de producción logrado. Es un método barato, su cálculo es sencillo y proporciona al operario la seguridad de un salario conocido y calculable. - Trabajo por pieza o incentivado: En este sistema el operario recibe una retribución diaria acorde con la cantidad de piezas producidas. Requiere determinar cuál es la producción que puede realizar un trabajador en un tiempo determinado y definir un método de operación establecido, premiando toda superación del nivel normal. Garantiza al operario una ganancia horaria mínima y es ideal cuando se realizan trabajos estandarizados. Representa un inconveniente cuando los productos exigen el uso de maquinarias especializadas que requieran atención especial, y otros. El trabajo por pieza puede ser por: Producción libre: el obrero permanece en la fábrica todo su turno Producción limitada: se le adjudica al operario una producción determinada, una vez cumplida puede retirarse. Sistemas de incentivos.- Remuneración a destajo: el empleado recibe una tasa por hora para producir un cierto número de piezas. Si produce en exceso, gana un adicional por pieza, calculada según la tasa de salario por hora, dividida entre el número estándar de piezas por hora que se le pidió. Taylor: es un plan de pago a destajo que utiliza una taza por pieza para los índices de producción más bajos y otra para los índices de producción más elevada por hora. Gantt: le concede una bonificación al empleado, calculada como porcentaje del pago por hora, cuando su rendimiento alcanza cierta norma. Halsey: el empleado tiene un salario mínimo por hora, y se le paga una cantidad adicional como recompensa por el tiempo de producción efectiva ahorrado al compararse su tiempo estándar de producción. Emerson: ofrece una escala de bonificaciones, calculada como porcentaje del salario mínimo, que se gradúa a fin de que esté en concordancia con una escala de factores de eficiencia. El factor de eficiencia se calcula como el tiempo real que se emplea para producir una unidad dividida entre el tiempo estándar.
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  • Fall '19
  • The Land, Trabajador, Fábrica, Precio

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