Insentif jangka pendek biasanya memberikan pembayaran

This preview shows page 6 - 9 out of 11 pages.

Insentif jangka pendek biasanya memberikan pembayaran tunai didasarkanpada pengukuran kinerja selama satu periode dalam jangka waktu setahun ataukurang. Penghargaan itu sering kali disebut dengan pembayaran insentif tahunan ataubonus. Penghargaan dapat didasarkan pana kinerja dari seseorang atau kelompoktertentu yang memiliki banyak anggota seperti kelompok kerja, pusat laba, ataubahkan perusahaan sebagai sebuah kesatuan.Biasanya tambahan pengukuran keuangan dari kinerja, rencana insentiftahunan dapat juga memasukkan pembayaran bonus bergantung pada pencapaiankinerja nonkeuangan. Sebagai contoh, 30% dari semua bonus manajer dapatdidasarkan pada target pertemuan untuk kepuasan konsumen dan kemudian 10% pada
target pertemuan untuk kinerja lingkungan. Seperti kasus berikut,Telsra, perusahaantelekomunikasi dan media yang besar di Australia, dikatakan untuk menghubungkanhingga 40% dari bonus karyawan, termasuk untuk eksekutif puncak dan manajer,terhadap umpan balik dari konsumenInsentif Jangka PanjangPenghargaan insentif jangka panjang didasarkan pada pengukuran kinerjaselama periode lebih dari satu tahun. Tujuan utamanya adalah untuk memberiimbalan pada karyawan terhadap peran mereka dalam menciptakan nilai jangkaperusahaan, imbalan insentif jangka panjang juga bertujuan untuk menarik danmempertahankan orang yang bertalenta dengan membuat kompensasi total yangdiharapkan lebih menarik, dengan mendorong kepemilikan karyawan ( melalui ciriberdasarkan ekuitas untuk perencanaan) dan dengan mencoba membayar insentifuntuk periode jasa yang diperlukan (untuk mengatasi masaah retensi).Rencana Opsi SahamRencana opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah sahamperusahaan pada harga yang ditetapkan selama periode waktu tertentu, Contohnyaharga eksekusi.Meskipun istilah opsi saham sangat bervariasi pada berbagai perusahaan,sebagian besar pilihan dijamin impas (hargaexercisesama dengan harga saham padahari pemberian hibah) dengan 3-5 tahun kursvesting(sepertiga, seperempat, atauseperlima dari pilihan yang dijamin, berturut-turun pada akhir tiga, empat, atau limatahun pertama) dan 10 tahun masa jatuh tempo (kesempatan berakhir 10 tahun setelahdiberikan).
Rencana Saham TerbatasKelayakan karyawan untuk saham terbatas tidak harus mengeluarkan uangtunai untuk memperoleh saham, tetapi menjual saham yang mereka berikan terbataspada periode waktu tertentu dan hal ini tergantung pada kelangsungan pekerjaan.Saham terbatas jelas memberikan imbalan untuk kenaikan harga saham, meskipunsaham itu sendiri juga memiliki nilai ketika harga saham tetap atau mungkinmenurun.Saham Kinerja Atau Rencana OpsiUntuk menghialngkan persebsigiveawaypada saham terbatas danmenonjolkan pembayaran berdasarkan kinerja, beberapa perusahaan telahmemperbaiki penghargaan kinerja dengan membuat pemberian saham merekatergantung pada pencapaiaan dari saham atau nonsaham selama beberapa tahunperiode kinerja.

Upload your study docs or become a

Course Hero member to access this document

Upload your study docs or become a

Course Hero member to access this document

End of preview. Want to read all 11 pages?

Upload your study docs or become a

Course Hero member to access this document

Term
Spring
Professor
N/A
Tags

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture