Manajemen pada perusahaan yang besar dan kecil berbeda terutama perusahaan pada

Manajemen pada perusahaan yang besar dan kecil

This preview shows page 5 - 9 out of 15 pages.

Manajemen pada perusahaan yang besar dan kecil berbeda, terutama perusahaan pada industri yang sama akan bersaing Manajer Garuda dengan Manajer Batavia.Peraturan pasar modal dan perusahaan mengharuskan agar rencana kompensasi atau revisinya harus disetujui oleh Pemegang Saham melalui DEKOM sebelumnya baru ke RUPS.5Saling mempunyai ketergantungan, dan proporsinya berbeda
Background image
KARAKTERISTIK RENCANA PEMBERIAN KARAKTERISTIK RENCANA PEMBERIAN INSENTIF (KOMPENSASI) KEPADA INSENTIF (KOMPENSASI) KEPADA MANAJEMENMANAJEMENRencana pemberian insentif (kompensasi) kepada Manajemen terdiri dari 2 (dua) macam, yaitu:1.Rencana Insentif (Kompensasi) Jangka PendekDiberikan dengan mempertimbangkan pencapaian kinerja dalam tahun berjalan, yang diterima dalam bentuk :a.Bonus Pool diberikan berdasarkan rumusan profitabilitas perusahaan secara keseluruhan, kemudian ditetapkan persentasenya terhadap total laba atau per lembar saham. Hal ini tidak mempertimbangkan peningkatan investasi yang berakibat terhadap laba tahun berjalan, tetapi sudah mempertimbangkan hak dari pemegang saham. Metodenya :Formula bonus yang paling sederhana, dengan prosentase tertentu terhadap laba bersih:Dana Bonus = X % x Laba Bersih.a.Prosentase tertentu dari laba pada tingkat laba minimum dapat dicapai :Dana Bonus = X% x (Laba Bersih – Total EPS Minimum)6
Background image
KARAKTERISTIK RENCANA PEMBERIAN KARAKTERISTIK RENCANA PEMBERIAN INSENTIF (KOMPENSASI) KEPADA INSENTIF (KOMPENSASI) KEPADA MANAJEMENMANAJEMEN3) Metode lain menghubungkan laba dengan modal yang digunakan.Bonus = % EBIT atas hutang jangka panjang – {beban modalatas (total kekayaan pemegang saham + hutang jangka panjang)}.4) Sama dengan metode ke 3, tetapi ditekankan pada pengertian modal = kekayaan pemegang saham.5) Bonus diberikan berdasarkan prosentase kenaikan laba dibandingkan laba yang sebelumnya.6) Bonus diberikan berdasarkan kemampuan memperoleh laba relatif dibandingkan dengan kemampuan rata-rata laba industri.b. Carryover adalah rencana insentif jangka pendek dengan pengaturan agar setiap tahun dapat dibagi bonus, caranya membentuk rekening khusus sehingga dapat ditentukan berapa bonus yang dapat ditambahkan pada dana bonus (carryover) dan berapa banyak yang dapat digunakan jika kegiatannya terlalu rendah. 7
Background image
KARAKTERISTIK RENCANA PEMBERIAN KARAKTERISTIK RENCANA PEMBERIAN INSENTIF (KOMPENSASI) KEPADA INSENTIF (KOMPENSASI) KEPADA MANAJEMENMANAJEMENc. Kompensasi yang ditunda jumlah bonus dihitung setiap tahun dan pembayarannya bisa saja dilakukan beberapa kali sepanjang periode tertentu, contoh : pada tahun ke-1 pegawai hanya menerima 20%, dan tahun ke-2 20% kemudian tahun ke-3 20% dan seterusnya.
Background image
Image of page 9

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 15 pages?

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture