ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION CAP 7.docx

Determinación de posicionamiento 8 política de pago

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Determinación de posicionamiento 8. Política de pago 9. Estructura salarial 10.Evaluación de desempeño 5. Que métodos emplean las organizaciones para definir cuanto se le
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debe pagar a un trabajador por su trabajo. Medir internamente Comparar contra el mercado Medir el costo de vida Analizar la capacidad de pago Definir la política de pago Evaluar el desempeño
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6. ¿Qué es equidad interna? Se refiere a que los empleados buscan un intercambio en el cual las recompensas sean percibidas equitativamente. 7. En qué consiste la equidad interna como una medición? ¿Cual es la ecuación? Consiste en que permite determinar el valor de las unidades monetarias que cada punto tiene asignado a su puesto. Y=A+Bx 8. En qué consiste el método de mínimos cuadrado que emplean las organizaciones? Consiste en determinar los valores de la ordenada al origen a y la pendiente b , en forma consistentes en unidades monetarias a cada punto del total de las valuaciones. 9. Cuáles son los diferentes comportamientos de la curva equidad interna? Lineal y=a+bx Exponencial y=a+b Potencial y=a+xº 10.Que es el mercado de trabajo?
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  • Spring '16
  • Punto

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