Allowing employees to take the amount of time off

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allowing employees to take the amount of time off that they desire, he measures success and leadership by what is achieved while at work.  He has also said that successful leaders are those completely dedicated to the well-being of the company, and those are the leaders that receive promotions.  Leadership/PromotionsIn order to be a leader that is promoted in the company, Netflix employees must demonstrate nine specific qualities.  The first quality is judgment. Employees that demonstrate judgment are those that make wise decisions in ambiguous situations and think strategically to identify root causes to solve problems.  The next quality is communication, and employees with good communication are those that are effective in speech and writing, as well as strong listeners that react well to criticism.  The third 
quality is impact, meaning an employee that is reliable and consistently produces great results and high quality.  The next leadership quality is curiosity, which is describes someone that is a fast learner, always seeking to understand more about the company.  Innovation is the fifth quality, describing an employee that creates new ideas that effectively simplify complex problems.  The sixth quality is courage.  A leader with courage takes risks and questions actions and situations that are inconsistent with the company values.  Passion is another quality, and passionate leaders strive for excellence, inspire others and care about the company success.  The eighth quality is honestly, which is someone that admits mistakes and is direct and confrontational.  The final quality is selflessness.   An employee that demonstrates selflessness is helpful to colleagues and keeps what is best for the company in mind.  All of these qualities are what the managers and directors of Netflix use as criteria for granting promotions. PowerOther than the formal positions of power in the organizational chart, there are informal bases of power as well.  These bases of referent power are obtained by employees that are part of a team that exceed in performance based on how hard they work and the positive changes that they make in their respective departments.  Employeeswith referent power are typically the employees that are promoted to official leadership positions after a short amount of time.  Office politics do not play a strong roll at Netflix because of the friendly and team-oriented atmosphere. Hastings has a policy to eliminate employees that bring down the performance of the team, so people that do not have respect for their teammates or cause disputes within their department are usually let go.  

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