De estas medidas también serán útiles durante otro

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de estas medidas también serán útiles durante otro tipo de emergencias, ya que son de carácter ge- neral y deben adaptarse a esta situación en particular y a las características específicas de cada tipo de empresa o centro de trabajo. El Plan de Contingencia podrá incluir los siguientes apartados: Diseñar un Comité de Contingencia que coordine la elaboración y seguimiento del Plan. Preparación para el impacto de la pandemia en trabajadores y en los trabajadores. Establecimiento de medidas preventivas de contingencia para la pandemia. Asignación de recursos para proteger al personal y a los clientes durante la pandemia. Formación e información de los trabajadores y comunicación con ellos. Plan de colaboración, información y comunicación con las Autoridades Sanitarias. Establecer un Protocolo de Actuación frente al Coronavirus. 3.3 PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL CORONAVIRUS EN EL ÁMBITO LABORAL De forma complementaria al Plan de Contingencia, es recomendable la elaboración de un Protocolo de Actuación frente al Coronavirus, de forma consensuada entre los representantes legales de los trabajadores y el empresario. En dicho Protocolo se incluirán las distintas formas de proceder en diferentes situaciones y servirá como guía. Así pues, recogerá las distintas normas que deben seguirse para planificar, desarrollar y controlar el riesgo de exposición al coronavirus en el entorno empresarial, teniendo en cuenta las recomendaciones dadas por el Ministerio de Sanidad y los Gobiernos de las distintas Comunidades Autónomas. Como ejemplo de los distintos aspectos que deben incluir los Protocolos de contención frente al co - ronavirus podemos enumerar: Medidas de seguridad para aquellos trabajadores que viajen al extranjero, listado de países o zonas de riesgo a los que no se debe viajar por seguridad para la salud.
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9 Medidas preventivas para aquellos trabajadores/as que vuelven a su zona de origen proceden- tes de zonas de riesgo. Actuación en el ámbito de la empresa en caso de que un trabajador/a haya estado en contacto con un posible caso de coronavirus o con un caso ya confirmado. Actuación en caso de que en la empresa hubiera presencia de un caso confirmado de corona - virus. Medidas para proteger a los trabajadores/as especialmente sensibles, trabajadoras embaraza- das y en periodo de lactancia natural, garantizando la máxima confidencialidad de los datos de dichas personas. Formas y medios de contacto con los responsables de la toma de decisiones en este ám bito. El protocolo deberá ser ágil, es decir, no debe dilatarse en el tiempo la toma de decisiones, las fun- ciones y responsabilidades deben estar claramente definidas, así como las formas y canales de co - municación. Por su puesto, debe garantizar la máxima confidencialidad de los datos de las personas afectadas.
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  • Fall '19
  • España, Daño, Trabajador, Riesgo, Viaje

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