Realizar en la empresa una pequeña reunión en donde

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Realizar en la empresa una pequeña reunión en donde se premiará al empleado ganador con una medalla y una aportación de $100. RESPONSABLES GERENTE: Es el encargado de estar verificando la lista de asistencia de los empleados, y de esa forma determinar cuál es el empleado ganador. EMPLEADOS: Son los entes directos de este incentivo porque son ellos los que pondrán su mayor esfuerzo para asistir oportunamente a la empresa. RECURSOS INVOLUCRADOS RECURSOS FINANCIEROS: Éste recurso es el que permite dar cumplimiento a dicho plan. RECURSOS HUMANOS: Es a quien va dirigido el plan de incentivos. INDICADORES PARA MEDIR EL ÉXITO DEL INCENTIVO
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Disminución del ausentismo de los empleados a la empresa: Si los empleados disminuyen en cierto grado el ausentismo esto implica que dicho incentivo está dando resultados óptimos. COMPENSACIÓN DE EQUIPO TIPO DE INCENTIVO: BONIFICACIÓN Se trata de una suma de dinero ofrecida a todos los empleados por su contribución al desempeño de la empresa y por logro de metas. OBJETIVO Generar iniciativa y promover el buen desempeño y productividad de todos los empleados de la empresa. POLÍTICA Brindar apoyo y reconocimiento a los empleados. ESTRATEGIA Gratificar económicamente al personal a través de un bono, por cumplimiento de metas propuestas por la empresa. ACCIONES Los bonos serán otorgados cuando en la empresa se haya logrado las metas propuestas las cuales se verán reflejadas en las utilidades alcanzadas y aumento de la participación en el mercado.
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  • Spring '18
  • maria tereza guzman leon
  • Grupo de trabajo, Derecho laboral, Actitud, Krispy Kreme Doughnuts

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