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El sistema ser? una oportunidad para que la

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El sistema será una oportunidad para que la dirección tome decisiones en coherencia con el contexto, tiempo y espacio. El sistema de dirección está diseñado en el prototipo de acuerdo a la finalidad del marketing . Su meta debe ser que el prototipo sea efectivo. Es decir, que permita hallar y conservar los clientes. En este sistema los momentos entre el cliente y la empresa son importantes en la medida en que definen su fidelidad. Un cliente que es muy bien tratado y al que se le conceden sus deseos tiene alta probabilidad de volver y este a su vez puede llamar a otros clientes
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Los 12 Libros que TODO Emprendedor debe leer 72 potenciales a utilizar, los productos y servicios que la empresa le ofrece. Los empleados, por su parte, en una organización en la que se sientan a gusto y donde tengan las condiciones óptimas de trabajo, son personas dedicadas a los clientes que les prestarán un excelente servicio. XVI Capítulo: su estrategia de personal “Los juegos de la vida son el reflejo de las vocaciones vitales”, Robert S. DeRopp. En general las empresas siempre se hacen la misma pregunta ¿Cómo puedo hacer que los empleados presten el mejor servicio a los clientes y den todo de sí mismos en pro de los objetivos estratégicos de la misma y de su crecimiento? Una respuesta inteligente del gerente del hotel en el que Gerber lleva mucho tiempo hospedándose fue: crear el entorno para que los empleados se sientan a gusto trabajando. Es decir, donde sientan que su trabajo es un estilo de vida y que aman lo que hacen. La fraternidad es un valor clave aquí, al igual que otros valores que reivindican al ser humano y por supuesto su trabajo y lo que sabe hacer. Los trabajos en vez de restarle sentido a la vida de las personas deben sumarle significación y hacerles sentir a los empleados que vale la pena trabajar cada día de su vida.
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Los 12 Libros que TODO Emprendedor debe leer 73 El secreto está en buscar personas que anhelen mucho más que un empleo, personas ganadoras y proactivas para la empresa y que se sientan comprometidos y amen tanto lo que hacen como a quienes les dan la oportunidad de trabajar. Reglas del Juego del Personal en los Negocios - Si el juego es serio el juego debe ser lo primero y debe estar adaptado al personal. - El propietario debe estar dispuesto y de acuerdo con el juego del personal. - Hay que garantizar que existan formas de ganar el juego sin necesidad de terminarlo. - Cambiar el juego de vez en cuando, no la estrategia sino las táctic as. - No esperar nunca que el juego sea auto sostenido. - El juego debe tener sentido. - El juego debe ser de vez en cuando divertido. - Si no logra dar con un buen objetivo róbelo. XVII Capítulo: su estrategia de marketing “Su estrategia de marketing se inicia, vive y muere con un cliente”.
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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern