Por otra parte la reivindicaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico remunerado y no

Por otra parte la reivindicación del trabajo

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Por otra parte, la reivindicación del trabajo doméstico remunerado y no remunerado está latente en toda la decisión. La Corte llamó la atención sobre las condiciones que han permitido una infravaloración histórica del trabajo doméstico, el cual se ha asociado con el trabajo desarrollado por las mujeres al interior del hogar, así como a la creencia de que estas actividades requieren poco esfuerzo y preparación. Estas razones se han utilizado como soporte para justificar que el trabajo doméstico sea, aún hoy en día, uno de los trabajos con más baja remuneración salarial.
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En este sentido, la decisión de la Corte Constitucional reivindica el valor social y económico del trabajo doméstico, sea remunerado o no. Así, resalta las tendencias internacionales y nacionales que van en esta dirección y menciona el interés de incorporar, en el ámbito interno colombiano, la medición del valor del trabajo doméstico no remunerado, así como la tendencia internacional de valorar el trabajo doméstico desde una perspectiva de derechos humanos que considere el aporte de este trabajo a la incorporación de las mujeres en el mercado laboral, la generación de mayores ingresos económicos y su relación con la economía del cuidado de las personas en situación de dependencia que, por definición, son uno de los colectivos más vulnerables. Sin embargo, en este caso la Corte ha hecho uso del principio de colaboración armónica entre los poderes públicos y ha dejado al arbitrio del Congreso de la República el desarrollo legislativo del derecho de las trabajadoras y trabajadores domésticos a recibir la prima de servicios. Ahora tendremos que esperar que el legislador cumpla, en el menor tiempo posible, con el exhorto de la Corte Constitucional y evite que se prolongue la vulneración sistemática los derechos de las trabajadoras y trabajadores domésticos.
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  • Spring '19
  • Moises Navarro Lance
  • Derechos humanos, Trabajador, Derecho laboral, Relaciones laborales, Empleador

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