COMO ANALIZAR LOS CONFLICTOS.pdf

Aunque éstos no sean los únicos procesos de

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Aunque éstos no sean los únicos procesos de conflicto (su valor es aquí indicativo), sí configuran grandes formas de aproximarse a él o, si se quiere, a algunos de los grandes conflictos a los que nos enfrentamos. 1.1.3. Las fuentes del conflicto Preguntarse por las fuentes del conflicto es adentrarse primero en la filosofía, la religión y cuantas opiniones existen que pretendan dar cuenta de a qué razón responde el ser humano. En tanto que somos in­ capaces de respondernos respecto al conflicto central, es decir, el exis­ tencial, el de qué somos y qué significado tiene la vida, se hace difícil identificar los orígenes de los conflictos. En 1987 Vicenç Fisas (1987, págs. 178-179) efectuó un amplio resu­ men al respecto. Este autor, al analizar las distintas escuelas que tratan de explicar el conflicto, sostiene que sus puntos de vista son totalmente
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LA GESTIÓN DE CONFLICTOS 35 A LGUNOS GRANDES PROCESOS BÁSICOS DE CONFLICTO Autor Tipo de conflicto Proceso resultante Freud Conflicto entre el deseo y la prohibición. (Lucha por el deber.) Represión. Defensas. Darwin Conflicto entre el sujeto y el medio. (Lucha por existir.) Diferenciación. Adaptación. Marx Conflicto entre clases sociales. (Lucha por la igualdad.) Estratificación social. Jerarquía. Comparación social. Piaget Conflicto en la toma de decisiones experienciales. (Lucha por ser.) Resolución de dilemas. Aprendizaje. Fuente: Redorta, J. (2001). Gráfico 1 insuficientes para dar cuenta del fenómeno «conflicto». Una forma práctica de resumir las visiones existentes históricamente sería la si­ guiente, realizada por Wher en cita de Hocker y Wilmot (1985, pág. 6): a) El conflicto y la lucha son innatos en todos los animales, inclu­ yendo al hombre. b) El conflicto se origina en la naturaleza de las sociedades y de­ pende de cómo se han estructurado. c) El conflicto es una aberración, una disfunción de los sistemas sociales. d) El conflicto ocurre porque es funcional para el sistema social. e) El conflicto ocurre porque se persiguen objetivos incompatibles. f) El conflicto es consecuencia de la pobre comunicación, mala per­ cepción, defectuosa socialización y otros procesos inconscientes. g) El conflicto es un proceso que pasa en todas las sociedades y en todas existe una regulación del mismo.
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36 COMPRENDIENDO EL CONFLICTO Sin embargo, aunque parece que todas estas visiones contienen algo de verdad, éste es uno de los temas ciertamente delicados por su complejidad. Por ello hemos acudido a Hobbes. Es decir, hemos acu­ dido a una opinión de siglos atrás que probablemente siga siendo vá­ lida: «En la naturaleza del hombre encontramos tres causas principa­ les de disensión. La primera es la competencia. En segundo lugar, la desconfianza; y en tercer lugar, la gloria» (Hobbes, 1648/1999, pág.
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  • Winter '18
  • Arturo Paredes
  • Estados Unidos, Psicología social, Creencia, Edad Media

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