Dirk Lohr my uncle has had much experience in the realm of hiring people and

Dirk lohr my uncle has had much experience in the

This preview shows page 3 - 5 out of 13 pages.

experience in the realm of hiring people and doing background checks via Facebook. He points out that when he was in high school or college, he made mistakes- we all do. People do things they’re not proud of, it’s part of human nature- that’s how everyone is able to learn and to grow. But there’s a curveball thrown in when these mistakes are recorded. When Lohr was young, he got into the same mischief that anyone might at that age. But it’s not recorded. The people he knew have long since moved on and he has the full ability to learn from his past without it negatively affecting his future. But Lohr has seen the flipside of that. When these youthful mistakes are recorded, it can jeopardize the professional standing that an applicant may have in 
Background image
the eyes of an employer. He has seen, firsthand, the results of a social media report coming back to an employer showing records of potentially inappropriate, immature, or offensive statements being posted or irresponsible pictures, even if these events took place over ten years ago. In Lohr’s experience, more often than not this would jeopardize the employer’s favor towards the applicant. And because of these very situations, Zittrain discusses the U.S. Children’s Online Privacy Protection Act of 1998 (COPPA). This act protects children under the age of thirteen from any information that is online about them from being used in any identifiable way. But as Lohr points out, this act does not cover a large majority of a person’s youth. Furthermore, it doesnot make the information restricted; it merely prevents the copying or active using of said information. This shines the spotlight on the discussion regarding what is fair and appropriate foran employer to use against a person or to even view in the first place. And the addition of the Facebook Timeline, giving people the easy ability to view events from the very start of the Facebook account only intensifies this debate.Based off of these discussions about the separation between a person’s personal and professional life and also the records of a person’s youthful years, we move more directly into the discussions surrounding employer’s use of Facebook as a tool for job screening. Within many articles, the Fair Credit Reporting Act is debated. According to Background Specialists, it is required under FCRA regulations that companies inform applicants that they will be conducting pre-employment background screening. Applicant’s consent for background checks 
Background image
Image of page 5

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 13 pages?

  • Spring '14
  • Kirkpatrick,B
  • facebook., background checks

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture