2014 ditemukan hasil dimana stres kerja berpengaruh

Info icon This preview shows pages 40–43. Sign up to view the full content.

(2014) ditemukan hasil dimana stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. hasil tersebut didukung juga dengan penelitian yang dilakukan Darwin (2017) dimana stres kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan PDAM Surabaya. Berdasar teori dan penelitian terdahulu maka hipotesis yang diajukan adalah H1: Diduga Stres Kerja berpengaruh Positif Signifikan Kinerja Karyawan 2.2.2. Hubungan kompensasi terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan (Rivai dan Sagala, 2004). Kompensasi juga sebagai faktor yang penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan dan sebagai perangsang dalam mendorong karyawan agar tujuan organisasi tercapai. Dengan demikian pemberian kompensasi yang setimpal bukan saja dapat mempengaruhi kondisi material para karyawan, juga akan menenteramkan batin karyawan tersebut untuk bekerja lebih tekun dan lebih inisiatif. Jika, pemberian kompensasi tidak sesuai, tentunya akan meresahkan karyawan dan menurunkan gairah kerja, sehingga kinerja karyawan akan menurun. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Leonardo dan Andreani (2015) ditemukan hasil bahwa kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut diperkuat juga dengan penelitian yang dilakukan Ramadhan et.al (2015) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja perawat di RSI Dinoyo
Image of page 40

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

29 Malang. Berdasarkan teori dan penelitian terdahulu maka hipotesis yang diajukan adalah : H2: Diduga Kompensasi berpengaruh Positif Signifikan Kinerja Karyawan 2.2.3. Hubungan motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang Motivasi digunakan untuk memacu tingkat produktivitas yang dihasilkan oleh karyawan. Apresiasi atau penghargaan dari pemimpin terhadap karyawannya cukup menjadi pengaruh. Situasi dan kondisi menjelaskan bahwa kebanyakan karyawan yang merasa mendapat apresiasi atau penghargaan oleh pemimpin, mereka akan bekerja lebih teliti dan lebih giat. Sebaliknya karyawan yang merasa kurang mendapat perhatian dari pemimpin, maka kinerja mereka akan terlihat lebih bersantai-santai dan seenaknya sendiri. Dengan demikian karyawan yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi cenderung mempunyai kinerja tinggi, sebaliknya mereka yang mempunyai kinerja rendah dimungkinkan karena motivasinya rendah. Dalam penelitian yang dilakukan oleh Ramadhan et.al (2015) dan Shahzadi et.al (2015) ditemukan hasil bahwa dalam penelitian mereka motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan teori dan penelitian terdahulu maka hipotesis yang diajukan adalah : H3: Diduga motivasi kerja berpengaruh Positif Signifikan Kinerja Karyawan
Image of page 41
30 2.2.4. Hubungan stress kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang Stres kerja yang bersumber dari pekerjaan maupun bukan dari pekerjaan tidak berada pada tingkat yang lebih tinggi sehingga
Image of page 42

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

Image of page 43
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.
  • Fall '15

{[ snackBarMessage ]}

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern