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Esta cultura organizacional muy seguramente perdurar?

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creciendo. esta cultura organizacional muy seguramente perdurará y garantizará su éxito a corto, mediano y largo plazo. - La simplicidad: Este punto es clave en la estructura organizacional de Apple. El organigrama es engañosamente honesto, sin líneas punteadas o las responsabilidades en matriz, que son tan populares en cualquier otro punto del mundo corporativo. No hay ningún tipo de comités en Apple, el concepto de gerentes generales realmente no se admite, y sólo una persona, el director financiero, tiene un “P&L”, (responsable por los costos y gastos que llevan hacia ganancias o pérdidas). Es un ejemplo radical del curso tan distinto de Apple: la mayoría de las compañías ven al P&L como la prueba máxima de la rendición de cuentas de un gerente, Apple ignora totalmente esta máxima y etiquetan al P&L como una distracción que solamente necesita considerar el jefe de finanzas. - Secretismo y compromiso con la marca : Apple nunca desvela detalles de un proyecto hasta que no está terminado. Este es uno de los motivos por lo que existe toda una maquinaria de rumores detrás de la compañía, averiguar cómo serán sus próximos productos. Tampoco lograrían nada sin el talento de sus empleados, por ello el proceso de contratación selecciona solo a los ingenieros que se encuentran en la primera división. Desarrollo Organizacional (DO) Al comienzo, Apple vivió tiempos de lucha en donde sus productos no llegaban al cliente,
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  • Fall '19

What students are saying

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

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    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern

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