La gerencia debe tener mucho cuidado con los asuntos

This preview shows page 13 - 15 out of 15 pages.

cumplir decisiones arbitrarias. La gerencia debe tener mucho cuidado con los asuntos de justicia y equidad con sus pares; tiene un impacto positivo o negativo en la gestión del desempeño en una organización, pero si está bien desarrollado y aprovechado, tiene un éxito y un crecimiento organizativo incomparables. Aquí hay algunas guías también para ayudar a su gerencia y liderazgo a impactar su desempeño organizacional: Si las personas perciben que están siendo tratadas injustamente, dejarán de desempeñarse o actuarán como aquellos que son percibidos como favorecidos, por lo tanto, es bueno tratar a cada empleado con respeto y justicia para impactar los objetivos de la organización. Las empresas más creíbles están comprometidas con la justicia no solo en el lugar de trabajo, sino en las comunidades donde están ubicadas - Responsabilidad Social Corporativa, es una gran oportunidad para el crecimiento de la organización. Los líderes más creíbles creen en la justicia de todos los individuos y grupos y actúan en consonancia con estas creencias incluso cuando esto es incómodo o difícil. La preocupación por los desfavorecidos económica o socialmente puede ayudar a satisfacer no solo la credibilidad de un líder, sino también la rentabilidad de una empresa. Un líder que opera con principios de equidad inspira un mejor desempeño, lealtad y retención de los empleados. No es suficiente perseguir la justicia, un líder también debe reservarse la injusticia y otorgar rápidamente las recompensas merecidas. 4 maneras en que el liderazgo afecta a la administración Trate directamente la resistencia. Si los líderes quieren lograr un cambio, deben escuchar y fomentar la participación de las personas que se verán directamente afectadas. La resistencia puede afectar seriamente la productividad y generar otros resultados negativos, como personas que abandonan la organización o solicitan transferencias. El autor Torben Rick describe varias preguntas para guiar la discusión con los empleados. La lista incluye: ¿Qué opinas de este cambio?