TAREA 3 - Actitudes y Satisfacción en el Empleo.docx

B beneficios que le brinda la empresa ya sean

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B) Beneficios que le brinda la empresa ya sean vacaciones, días por enfermedad, plan médico, entre otras. 2. Una persona pudiera estar infeliz con su empleo y a la misma vez trabajar fuerte, porque le hace falta el trabajo y no consigue para lo que él estudió en ese momento dado. Según las circunstancias actuales, lo difícil que está el mercado laboral, aunque no le guste, trabaja fuerte para conservarlo. 3. Por más felíz que una persona se encuentre con su empleo pudiera desanimarse en algún momento o no se desempeñaría totalmente por varias razones, entre ellas: falta de reconocimiento de parte de la gerencia, cero aumento salarial, alguna situación familiar, social o psicológica, entre otras.
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Tarea 4: Dilema Ético Bounty Hunters 1. Totalmente de acuerdo. La persona que miente tiene que entender y estar consiente y apto para enfrentar y aceptar las consecuencias de sus actos. 2. Sí; es un problema real en cualquier organización, ya que los empleados a veces se sienten cansados y es fácil inventar cualquier pretexto para no asistir al trabajo. Una alternativa para saber si alguién te está mintiendo sería hablando con esa persona personalmente y ponerle un alto y desista a la situación y en caso de no ver resultados, entonces escoger la investigación como última opción. Tarea 5: Largas Horas, Miles de Correos Electrónicos y sin Dormir 1. No solamente las características de las labores que desempeñan le son satisfactorias, también es importante los tipos de trabajo. Ambos factores son determinantes para sentirse atraídos por el trabajo a desempeñar. Cuando una persona posee determinadas características y tiene las aptitudes necesarias y las habilidades requeridas, unidos a los conocimientos del puesto a desempeñar que los hagan sentirse realmente satisfechos en la labor, unido a la retribución por el buen desempeño contribuirá a que el
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ambiente laboral, así como el nivel de satisfacción que se obtenga al realizarlos sea óptimo. 2. A) Sistema de recompensas justas B) Satisfacción con el salario C) Brinda un sistema de promociones y ascensos D) Condiciones favorables de trabajo E) Existe una compatibilidad entre la personalidad y el puesto. 3. Desde nuestro punto de vista éstos cuatro (4) individuos al igual que la mayoría de éstas personas ocupan dichos puestos, se sienten tan cómodos, felices y complacidos con lo que hacen; que su conducta positiva influye en su entorno. Cambiando lo que les rodea, ya que hacen lo que les apasiona e incluso son inspiración para los demás compañeros de trabajo en la empresa que laboran. A la misma vez esa misma energía positiva la transfieren o la llevan a su hogar, familia, vecinos y amistades, convirtiéndose en agentes transformadores de cambios. 4. Llegar o estar a una posición laboral deseada y anhelada por otros, genera en quien lo tiene orgullo y apropiación. Buscan la manera de garantizar la estabilidad y les permite compararse con el entorno y las ofertas laborales
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externas, generándose en ellos un sentido de pertenencia que los fideliza y los satisface.
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What students are saying

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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