Ingeniero Electrónico 2134 Recomendaciones Es una manera sencilla pero muy

Ingeniero electrónico 2134 recomendaciones es una

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Ingeniero Electrónico (2134). Recomendaciones: Es una manera sencilla pero muy buena, ya que podemos consultar con nuestros empleados o personas allegadas sobre alguna persona que sea idónea a la vacante que tenemos en el momento. Universidades: Existen empresas que a diario contratan practicantes de universidades, es allí como adquieren experiencia y conocimientos del ámbito laboral, por este medio podremos nosotros consultar y encontrar perfiles acordes a nuestras necesidades.
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4. Establecer las pruebas de selección, que se realizarán para cada cargo, las cuales deben estar directamente relacionadas con el perfil establecido en el punto 2. Relacionar por lo menos tres tipos de pruebas para cada cargo. Analista y agente de inversiones y finanzas: Las pruebas que se le realizaran para el aspirante a este cargo son: Ejercicio de bandeja, la cual permitirá evaluar la capacidad de planificación, gestión del tiempo, capacidad de solucionar un problema, comunicación verbal y escrita. Test Intelectual, en el cual podremos observar los conocimientos a nivel intelectual de los candidatos. Prueba Profesional, la cual ayudara a ver lo que nos puede brindar a futuro el aspirante. Gerente de ventas, Mercadeo y Publicidad: Las pruebas que se le realizaran para el aspirante a este cargo son: Test de Personalidad, nos permite medir las características personales del aspirante al cargo. Test de Aptitudes, el cual nos muestra un poco de lo que está hecho el aspirante, es decir, este test nos permite medir las diferentes funciones que exige el cargo. Prueba Grupal, ayuda a observar los comportamientos del aspirante en un grupo de trabajo. Gerente Financiero: Las pruebas que se le realizaran para el aspirante a este cargo son: Test de conocimiento, por medio de este test podremos ver qué tipo de conocimientos tiene el aspirante y saber si nos ayudara en nuestra empresa o no. Test Proyectivo, en este test podremos observar como el aspirante puede dar solución a los diferentes casos que se le presenten. Cuestionario de Personalidad, permite analizar los rasgos que tiene el aspirante con respecto a la necesidad de la empresa.
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Profesional en Recursos Humanos: Las pruebas que se le realizaran para el aspirante a este cargo son: Test de personalidad, son test muy importantes pues ayudan a descartar de manera sencilla y eficiente aquellos aspirantes que no serán útiles en el cargo. Redacción de Informe, con la redacción de un informe podremos observar si el aspirante tiene las capacidades de expresar sus necesidades y las de la empresa a los demás. Cuestionarios Psicotécnicos, son pruebas que evalúan las capacidades que tiene el aspirante para el correcto desempeño en el puesto. Ingeniero Electrónico: Las pruebas que se le realizaran para el aspirante a este cargo son: Prueba Profesional, Nos permiten observar los conocimientos y destrezas que tiene el aspirante a este cargo. Dinámica de grupo, aquí el aspirante nos mostrara un poco de su comportamiento con las personas en el ámbito laboral.
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  • Spring '17
  • STLR

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    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

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