Hasil uji hipotesis keenam menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh positif dan

Hasil uji hipotesis keenam menunjukkan bahwa tidak

This preview shows page 32 - 34 out of 37 pages.

Hasil uji hipotesis keenam menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan di KSPPS BMT Bima. Hal ini berarti gaya kepemimpinan dalam KSPPS BMT Bima majarialnya tergantung dengan metode inapirasional dan pemotivasian dan kerjasama antar karyawannya. Jika manajerial dengan metode yang dijalankan mampu membawa karyawan dalam kinerja yang lebih baik maka kepuasan kerja karyawan juga akan mudah dicapai. Hasil uji hipotesis ketujuh menunjukkan bahwa tidak adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kinerja karyawan dengan kinerja karyawan di KSPPS BMT Bima. Hal ini berarti bahwa secara umum kepuasan kerja karyawan yang kurang akan berdampak ketidakmampuan meningkatkan kinerja perusahaan. Hasil uji hipotesis kedelapan menunjukkan bahwa secara langsung adanya pengaruh positif motivasi melalui kepuasan karyawan tetapi tidak secara langsung berpengaruh pada kinerja karyawan di KSPPS BMT Bima. Hal ini berarti motivasi kerja memang sangat diperlukan oleh seorang karyawan untuk dapat mencapai suatu kepuasan kerja yang tinggi meskipun menurut sifatnya kepuasan kerja itu sendiri besarannya sangat relatif atau berbeda antara satu orang dengan orang lainnya. Tetapi secara keseluruhan, para responden menyatakan bahwa selama bekerja di perusahaan mereka menyatakan merasa puas atas motivasi kerja yang selama ini diberikan oleh manajemen kepada para karyawan. Hasil uji hipotesis kesembilan menunjukkan bahwa budaya organisasi melalui kepuasan kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan dan tidak
Image of page 32
87 berpengaruh pada kinerja karyawan. Budaya organisasi karyawan tidak mengubah identitas jati diri dan konsistensi karyawan dalam bekerja sehingga tidak berpengaruh pada kepuasan kinerja karyawan dan kinerja antar karyawan dan manajemen tetap berjalan secara optimal. Hasil uji hipotesis kesepuluh menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan melalui kepuasan kerja karyawan tidak berpengaruh pada kinerja karyawan di KSPPS BMT Bima. Hal ini berarti proses komunikasi antar kayawan dengan manajemen masih berjalan dengan baik meskipun setiap pemimpin mempunya cara untuk bagaimana membawa organisasi dapat berjalan sesuai tujuannya. Pengaruh sosial yang dilakukan oleh pemimpin tidak melulu akan berpengaruh tidak baik pada karyawan. Bahkan jika telalu ditekan karyawan akan berdampak tidak baik bagi karyawan maupun kinerjanya. Semakin tinggi pelaksanaan aktivitas manajerial kepemimpinan dilakukan, maka akan berdampak pada penurunan kinerja perusahaan dari waktu ke waktu. B. Keterbatasan Pelaksanaan penelitian ini masih memiliki beberapa keterbatasan, yaitu : 1. Kuesioner disampaikan kepada responden dengan mengunjungi seluruh 11 cabang KSPPS BMT Bima secara langsung, kecuali cabang Grabag dan cabang Bandongan karna keterbatasan jarak yang sangat jauh. Sehingga penelitian ini sangat menguras waktu dan tenaga untuk mengunjungi cabang yang jaraknya paling jauh.
Image of page 33
Image of page 34

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 37 pages?

  • Fall '17
  • zacharias

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern

Stuck? We have tutors online 24/7 who can help you get unstuck.
A+ icon
Ask Expert Tutors You can ask You can ask ( soon) You can ask (will expire )
Answers in as fast as 15 minutes
A+ icon
Ask Expert Tutors