4 perubahan kepribadian pada individu misalnya

  • No School
  • AA 1
  • fidamoud
  • 39

This preview shows page 28 - 30 out of 39 pages.

4.perubahan kepribadian pada individu, misalnya timbulnya rasa dendam,- benci,saling curiga dll.5.kerusakan harta benda dan hilangnya jiwa manusia.6.dominasi bahkan penaklukan salah satu pihak yang terlibat dalam konflik.2.Para pakar teori telah mengklaim bahwa pihak-pihak yang berkonflik dapatmemghasilkan respon terhadap konflik menurut sebuah skema dua-dimensi;pengertian terhadap hasil tujuan kita dan pengertian terhadap hasil tujuan pihaklainnya. Skema ini akan menghasilkan hipotesa sebagai berikut:2.Pengertian yang tinggi untuk hasil kedua belah pihak akan menghasilkanpercobaan untuk mencari jalan keluar yang terbaik.3.Pengertian yang tinggi untuk hasil kita sendiri hanya akan menghasilkan percobaanuntuk “memenangkan” konflik.4.Pengertian yang tinggi untuk hasil pihak lain hanya akan menghasilkan percobaanyang memberikan “kemenangan” konflik bagi pihak tersebut.5.Tiada pengertian untuk kedua belah pihak akan menghasilkan percobaan untukmenghindari konflik.Contoh konflik2.Konflik Vietnam berubah menjadi perang.3.Konflik Timur Tengah merupakan contoh konflik yang tidak terkontrol, sehinggatimbul kekerasan. hal ini dapat dilihat dalam konflik Israel dan Palestina.
4.Konflik Katolik-Protestan di Irlandia Utara memberikan contoh konflik bersejarahlainnya.5.Banyak konflik yang terjadi karena perbedaan ras dan etnis. Ini termasuk konflik-Bosnia-Kroasia (lihat Kosovo), konflik di Rwanda, dan konflik di Kazakhstan.e. Langkah-Langkah Menangani KonflikSelain itu, ada beberapa tips yang mungkin dapat membantu Anda untuk menyelesaikansuatu konflik, yaitu:2.Menjadi Pendamai.3.Tetap netral.4.Dengarkan kedua (atau lebih) pihak.5.Mau membujuk pihak-pihak untuk bertanggung jawab.6.Satukan pihak-pihak yang berselisih paham.7.Beri semua pihak kesempatan berbicara.8.Dorong mereka untuk memaafkan dan melupakan yang lalu.f. Manajemen KonflikKarena setiap negosiasi memiliki potensi konflik dalam seluruh prosesnya, penting sekalibagi kita untuk memahami cara mengatasi atau menyelesaikan konflik. Untukmenjelaskan berbagai alternatif penyelesaian konflik dipandang dari sudut menang –kalah masing-masing pihak, ada empat kuadran manajemen konflik:1. Kuadran Kalah-Kalah (Menghindari konflik)Kuadran keempat ini menjelaskan cara mengatasi konflik dengan menghindari konflikdan mengabaikan masalah yang timbul. Atau bisa berarti bahwa kedua belah pihak tidaksepakat untuk menyelesaikan konflik atau menemukan kesepakatan untuk mengatasikonflik tersebut. Kita tidak memaksakan keinginan kita dan sebaliknya tidak terlalumenginginkan sesuatu yang dimiliki atau dikuasai pihak lain.Cara ini sebetulnya hanya bisa kita lakukan untuk potensi konflik yang ringan dan tidakterlalu penting. Jadi agar tidak menjadi beban dalam pikiran atau kehidupan kita,sebaiknya memang setiap potensi konflik harus dapat segera diselesaikan.

Upload your study docs or become a

Course Hero member to access this document

Upload your study docs or become a

Course Hero member to access this document

End of preview. Want to read all 39 pages?

Upload your study docs or become a

Course Hero member to access this document

Term
Fall
Professor
NoProfessor
Tags

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture