Perkebunan minanga ogan baturaja hasil penelitian

This preview shows page 28 - 31 out of 46 pages.

Perkebunan Minanga Ogan Baturaja Hasil penelitian memberikan hasil bahwa stres kerja lebih berpengaruh dari pada motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Ida Bagus Komang Surya Dharma Putra & Agoes Ganesha Rahyuda (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Variabel bebas X: Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja Variabel terikat Y: Kinerja Pegawai UPT. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar Stres kerja mampu memediasi hubungan antara pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja. Semakin baiknya kondisi lingkungan kerja fisik maka karyawan akan menjadi nyaman dalam bekerja sehingga karyawan tidak mudah mengalami stres dan akan berdampak terhadap meningkatnya
29 kinerja karyawan tersebut. 3 Mariskha Z. (2011) “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Variabel bebas X: Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Variabel terikat Y: Kinerja Karyawan Surat Kabar Harian Lokal Di Kota Palembang Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial memberikan hasil yang tidak mendukung di dalam penelitian, jadi stres kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan surat kabar harian lokal kota Palembang. sedangkan secara simultan memberikan hasil yang mendukung di dalam penelitian, jadi stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan surat kabar harian lokal kota Palembang akan tetapi pengaruhnya adalah lemah. 4 Tri Diah Ningrum (2014) “Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Variabel bebas X: Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Variabel terikat Y: Kinerja Karyawan PT. Makmur Alam Lestari Kec. Gringsing Kab. Batang 1. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Makmur Alam Lestari Kec. Gringsing Kab. Batang. 2. Terdapat pengaruh antara stres kerja, lingkungan kerja fisik dan Lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan di
30 PT. Makmur Alam Lestari Kec. Gringsing Kab. Batang. 5 Militya Ch. Takasenseran Silvya L. Mandey Christoffel Kojo (2014) “Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai” Variabel bebas X: Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja Variabel terikat Y: Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Sulut Hasil uji hipotesis ditemukan bahwa lingkungan kerja, komunikasi dan stres kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provensi Sulawesi Utara, dan Stres Kerja merupakan faktor atau variable yang paling dominan mempengaruhi kinerja kerja pegawai di dinas ini 2.6 Kerangka Pemikiran Seperti halnya dengan alat pengambilan data, rancangan penelitian juga didiktekan oleh variabel-variabel penelitian yang telah diidentifikasi serta oleh hipotesis yang akan diuji kebenarannya. Dalam menentukan rancangan penelitian yang mana akan digunakan, perlu sekali selalu diingat bahwa seluruh komponen penelitian itu harus terjalin secara serasi dan tertib (Suryabrata, 2014).

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture