216 Kinerja Ethics Officer Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan

216 kinerja ethics officer kinerja merupakan suatu

This preview shows page 34 - 37 out of 42 pages.

2.1.6 Kinerja Ethics Officer Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan. Seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakan. Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai sesuai dengan perannya dalam instansi. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya instansi untuk mencapai tujuan (Luthans, 2006). Menurut pendapat Vroom dalam Luthans (2006, p279) kinerja ialah tingkat sejauh mana keberhasilan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaannya disebut “ Level of Performance ”, bila karyawan yang memiliki Level of Performance tinggi maka dapat dikategorikan sebagai karyawan produktif dan sebaliknya jika ada
Image of page 34
46 karyawan yang Level of Performance nya rendah maka dapat dikatakan sebagai karyawan yang sudah tidak produktif. Kinerja seseorang merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha, dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya menurut pendapat Sulistiyani (2003, p.223). Bernardin dan Russel dalam Sulistiyani (2003, p.223-224) menyatakan bahwa kinerja merupakan catatan outcome yang dihasilkan dari fungsi pegawai tertentu atau kegiatan yang dilakukan selama periode waktu tertentu. Hasibuan (2003, p.94) juga berpendapat bahwa kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas- tugasnya yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapa, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Kinerja merupakan gabungan dari tiga faktor penting, yaitu kemampuan dan minat seorang pekerja, kemampuan dan penerimaan atas pelaksanaan delegasi tugas, serta peran tingkat motivasi seorang pekerja. Dari pengertian dasar tentang kinerja, seorang ethics officer sebenarnya dapat dikatan sudah bekerja dengan efektif jika ia dalam menjalankan pekerjaanya sesuai dengan regulasi atau peraturan yang sudah ditetapkan oleh perusahaan dan sudah terjadinya kerjasama dan hubungan timbal – balik yang baik antara ethics officer dengan pihak manajemen dalam melaksanakan pekerjaan didalam perusahaan (Adobor, 2006). Ethics officer yang baik, seharusnya
Image of page 35
47 juga sudah harus memahami betul visi dan misi yang dimiliki oleh perusahaan tempat ia bekerja. Ethis officer dapat dikatakan sudah bekerja dengan efektif jika sudah membentuk atau dapat memenuhi kriteria – kriteria berikut (Llopis, Reyes, Jose, 2007): - Mempunyai keterampilan komunikasi yang baik seperti public speaking, presentasi, dan interaksi one-on-one dengan para karyawan diseluruh level perusahaan. - Mempunyai kemampuan untuk membentuk kredibilitas dan kepercayaan kepada seluruh anggota perusahaan.
Image of page 36
Image of page 37

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 42 pages?

  • Summer '18
  • Agus Setiawan

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture