Asimismo ser? quien mantendr? contacto con el

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Asimismo, será quien mantendrá contacto con el Coordinador del establecimiento educativo a cargo de los pasantes. En el caso de empresas de mayor envergadura puede que exista un responsable ge- neral y que los pasantes tengan asignado un tutor diferente en función del sector o las tareas que estos tengan asignadas. • Firma del convenio Empresa – Escuela Una vez cumplidas las etapas anteriores se procederá a la firma del convenio entre la escuela y la empresa de acuerdo con la normativa correspondiente. Es importante seguir las pautas fijadas en la legislación. El convenio marco deberá contener como mínimo: - Los nombres de las organizaciones intervinientes - El objeto de la experiencia - Una breve descripción de la misma - Los derechos y obligaciones que asume la empresa - Los derechos y obligaciones que asume la escuela - El marco legal aplicable - El tiempo que durará la misma • Firma del acuerdo con el pasante Asimismo, la empresa suscribirá convenios con cada pasante. El mismo estará sus- cripto además por el responsable del establecimiento educativo y por los padres o tutores del menor. El convenio deberá responder a la normativa vigente aplicable en cada jurisdicción. Como mínimo debe contener lo siguiente: - El nombre de los intervinientes - El objetivo de la pasantía - Las principales áreas de trabajo o bien las tareas principales durante las pasantías, - Las fechas de inicio y finalización de la pasantía - El horario de asistencia y - El nombre del tutor de la empresa - Los derechos y obligaciones de cada uno de los firmantes - El marco legal sobre el cual se sustenta la experiencia. 45 MANUAL DE APOYO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PASANTÍAS EDUCATIVAS P ROYECTO INET - GTZ
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Desarrollo de la pasantía • Inducción La experiencia demuestra la importancia de un proceso paulatino de acercamiento a las empresas donde se realizarán las pasantías y la necesidad de un acompaña- miento cercano de los jóvenes durante los primeros días de la pasantía. Resulta altamente recomendable la realización de actividades, más allá de las de ca- pacitación técnica específica, de acercamiento a la empresa y de preparación emo- cional para el tránsito al mundo del trabajo real. Hay empresas que ya tienen programada esta actividad y realizan con los pasantes el mismo tipo de inducción que realizan con sus nuevos trabajadores. La inducción es un proceso muy beneficioso que permite el acercamiento del joven a: 1. La empresa. 2. El puesto de trabajo. 3. Sus compañeros de trabajo. El proceso puede incluir desde aspectos muy generales a otros sumamente prácticos, como: • Historia y misión de la Empresa • Datos básicos de la empresa: nombre, dirección, razón social, teléfono, personas de referencia.
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  • Fall '19
  • Buenos Aires, Alumno, Enseñanza, Pasantía

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