Memiliki kemampuan untuk cepat mencerna informasi yang berkaitan dengan isu isu

Memiliki kemampuan untuk cepat mencerna informasi

This preview shows page 36 - 39 out of 42 pages.

- Memiliki kemampuan untuk cepat mencerna informasi yang berkaitan dengan isu – isu yang kompleks. - Mereka mampu untuk melindungi informasi rahasia milik perusahaan. - Mereka mampu untuk mengambil tugas atau berada dalam posisi yang menyulitkan jika diperlukan.; 2.2 Penelitian yang Relevan Hasil penelitian milik Henry Adobor yang berjudul Exploring the Role Performance of Corporate Ethics Officers mengatakan bahwa keefektivitasan kinerja dari ethics officer dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu : Personal Competencies , Individual Factors , Organization Context , dan Role Challenges of Ethics Officer . Henry Adobor berpendapat bahwa, keterampilan (skill) dan pengetahuan (knowledge) yang dimiliki
Image of page 36
48 oleh seorang ethics officer dapat sangat berpengaruh nantinya terhadap kinerja dia dalam melakukan tugasnya. Selain faktor pribadi, organisasi juga mempengaruhi keefektivitasan kerja ethics officer, misalnya dengan perekrutannya, ethics officer yang diangkat bisa dari luar atau dalam perusahaan. Juan Llopis, M. Reyes Gonzalez, dan Jose L. Gasco dalam penelitian nya yang berjudul Corporate Governance and Organizational Culture : The role of Ethics Officer mengatakan bahwa untuk mewujudkan suatu budaya organisasi yang beretika, tidak cukup jika hanya membentuk sistem dan budaya perusahaan yang berlaku. Diperlukannya kehadiran ethics officer didalam sistem perusahaan. Agar ethics officer dapat memberi pengaruh yang besar, diharapkan yang menjabat jabatan tersebut haruslah CEO atau para senior managers . Setelah adanya ethics officer , pihak - pihak lain juga perlu untuk mendukung atau saling supportif terhadap program etika yang dijalankan agar budaya etika terbentuk secara maksimal. Dalam penelitian yang berjudul An Investigation of Ethics Officer Independence , W. Michael Hoffman, John D. Neill, dan O. Scott Stovall percaya bahwa untuk mewujudkan kinerja efektif dan maksimal dari ethics officer , ethics officer tersebut harus dapat bekerja secara independen atau terpisah dari tim manajemen. Diperlukan juga kehadiran board of directors (BOD) untuk membantu pemantauan masalah etika di perusahan, jika para board of directors tersebut tidak mau atau menolak, maka harus diangkat
Image of page 37
49 ethics officer yang board-appointed , board-compensated , dan melapor atau berhubungan langsung dengan para board of directors. Tabel 2.1 Penelitian Relevan Variabel Peneliti Hasil Personal Competencies , Individual Factors , Organization Context , Role challenges of Ethics Officer , dan Ethics Officer’s Performance . Henry Adobor, 2006 Pengetahuan pribadi tentang regulasi peraturan yang berlaku serta keterampilan yang dimiliki oleh ethics officer dapat menghindari kompleksitas kerja yang nantinya akan berpengaruh kepada efektivitas kerja mereka. Organisasi juga memegang peranan penting dalam merekrut ethics officer dan memberikan otonomi kepada ethics officer tersebut.
Image of page 38
Image of page 39

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 42 pages?

  • Summer '18
  • Agus Setiawan

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture