Gambar 3 Faktor yang mendorong inovasi C Peranan Pemimpin dalam berinovasi

Gambar 3 faktor yang mendorong inovasi c peranan

This preview shows page 76 - 78 out of 113 pages.

Gambar 3 : Faktor yang mendorong inovasi C. Peranan Pemimpin dalam berinovasi . Rosalynn Carter berpendapat bahwa “Seorang pemimpin biasa membawa orang lain ke tempat yang ingin mereka tuju”. Seorang pemimpin yang luar biasa membawa para pendukung ke tempat yang mungkin tidak ingin mereka tuju, tetapi yang harus mereka tuju. Pemimpin dalam menggerakannya menggunakan kepemimpinannya. Kepemimpinan merupakan kekuatan yang sangat penting dibalik kekuasaan berbagai organisasi dan bahwa untuk menciptakan organisasi yang efektif maka ruang lingkup kerja mengenai apa yang bisa mereka capai, kemudian memobilisasi organisasi itu untuk berubah kearah visi baru tersebut (Werren Bennis & Burt Nanus, 2006:2). Pemimpin (leader) dan manusia (people) merupakan bagian yang krusial dalam aktivitas dan keberhasilan inovasi dalam organisasi. Salah satu pertanyaan utama terkait pemimpin dan inovasi adalah, siapakah penggerak yang memimpin inisiatif jalannya perubahan atau terkait dengan inovasi? Pemimpin adalah motor penggerak inovasi. Peter Drucker dalam Djamaluddin Ancok (2012:303) tidak ada inovasi tanpa kepemimpinan. Oleh karena itu peranan pemimpin dalam menggerakan inovasi sangat dominan. Peranan berasal dari kata peran, berarti sesuatu yang menjadi bagian atau memegang pimpinan yang terutama. Peranan menurut Levinson sebagaimana dikutip oleh Soejono Soekamto (2006: 238) peranan adalah suatu konsep perihal apa yang dapat dilakukan individu yang penting bagi struktur sosial masyarakat. Peranan meliputi norma-norma yang dikembangkan dengan posisi atau tempat seseorang dalam masyarakat, peranan dalam arti ini merupakan rangkaian peraturan-peraturan yang membimbing seseorang dalam kehidupan kemasyarakatan. Menurut
Image of page 76
71 Modul Berpikir Kreatif dalam Pelayanan Pelatihan Kepemimpinan Pengawas Biddle dan Thomas, peran adalah serangkaian rumusan yang membatasi perilaku-perilaku yang diharapkan dari pemegang kedudukan tertentu. Berdasarkan pendapat ke dua ahli tersebut, bahwa peran kepemimpinan merupakan suatu perilaku-perilaku yang diharapkan oleh pemimpin dalam menduduki suatu posisi tertentu diharapkan bisa berperan untuk mempengaruhi, membimbing, mengevalauasi bawahannya kearah pencapaian tujuan sebuah organisasi. Peranan dalam kaitannya dengan pemimpin adalah seseorang yang diberi (atau mendapatkan) sesuatu posisi, juga diharapkan menjalankan perannya sesuai dengan apa yang diharapkan oleh pekerjaan tersebut. Karena itulah ada yang disebut dengan role expectation. Harapan mengenai peran seseorang dalam posisinya, dapat dibedakan atas harapan dari si pemberi tugas dan harapan dari orang yang menerima manfaat dari pekerjaan/posisi tersebut. Mintzberg dalam Thoha (2010: 12 20) mengemukakan tiga peran utama yang dimainkan oleh setiap pimpinan dimanapun hirarkinya. Dari tiga peran utama kemudian diperinci menjadi sepuluh peranan lainnya yaitu: (a) Peranan hubungan antarpribadi (Interpersonal Role) (1) Peranan sebagai figurehead , yakni suatu peranan di dalam setiap kesempatan dan persoalan yang timbul secara normal. (2) Peranan seagai pemimpin (leader), dalam peranan ini pemimpin melakukan hubungan
Image of page 77
Image of page 78

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 113 pages?

  • Summer '17

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern

Stuck? We have tutors online 24/7 who can help you get unstuck.
A+ icon
Ask Expert Tutors You can ask You can ask You can ask (will expire )
Answers in as fast as 15 minutes
A+ icon
Ask Expert Tutors