Menurunkan kinerja karyawan dalam mempertahankan

Info icon This preview shows pages 42–46. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
menurunkan kinerja karyawan dalam mempertahankan keberhasilan perusahaan. Tingkat stres yang rendah dapat meningkatkan kinerja , dan kinerja biasanya menurun tajam saat stres naik pada tingkat yang tinggi (Luthan ,2006). Hal ini dikarenakan stres yang berlebihan akan menyebabkan kondisi karyawan seperti motivasi dalam bekerja terganggu, namun dengan tingkat stres yang terlalu rendah pada karyawan juga dapat menyebabkan karyawan tidak ada dorongan untuk bekerja. Stres yang optimal dapat membantu karyawan dalam memberikan rangsangan yang baik dalam bekerja sehingga kinerja dapat meningkat. Berdasarkan uraian mengenai hubungan antara variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan motivasi sebagai variabel intervening, maka diajukan hipotesis sebagai berikut: H5= Diduga Stess Kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. 2.2.5. Hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang Pemberian kompensasi yang sama untuk karyawan dengan pekerjaan yang sama tidak selalu menghasilkan kinerja yang sama pula. Hal itu disebabkan karena setiap karyawan memiliki motivasi yang berbeda-beda di dalam melaksanakan pekerjaannya. Setiap karyawan
Image of page 42

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
H1 H2 H3 H4 H5 31 memiliki kebutuhan dan tujuan yang berbeda-beda. Kebutuhan dan tujuan tersebut akan mendorong karyawan untuk mengharapkan jenis kompensasi yang berbeda-beda pula. Penting bagi perusahaan untuk mengetahui apa yang dibutuhkan dan diinginkan oleh karyawannya. Dengan mengetahui kebutuhan yang sesuai, maka perusahaan dapat memberikan jenis kompensasi yang tepat dan mampu meningkatkan motivasi karyawan. Berdasarkan uraian mengenai hubungan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan motivasi sebagai variabel intervening, maka diajukan hipotesis sebagai berikut: H5= Diduga Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. 2.3. Kerangka penelitian Gambar 2.1 Model Empirik Kompensasi (K) Motivasi Kerja (MK) Stres Kerja (SK) Kinerja Perawat (KP)
Image of page 43
32 Stres kerja merupakan suatu proses yang dapat mempengaruhi kondisi psikologi dan mengganggu seseorang dalam pekerjaannya. Jadi stres dapat dikelola atau dikurangi dengan aktif dalam kegiatan organisasi atau perusahaan. Dalam mengurangi tingkat stres karyawan perusahaan juga perlu memberikan kompensasi baik berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Motivasi merujuk pada kekuatan-kekuatan internal dan eksternal seseorang yang membangkitkan antusiasme dan perlawanan untuk melakukan serangkaian tindakan tertentu. Motivasi karyawan mempengaruhi kinerja, dan sebagian tugas seorang manajer adalah menyalurkan motivasi menuju pencapaian tujuan-tujuan organisasional dalam rangka peningkatan kinerja perusahaan
Image of page 44

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
33 BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Jenis Penelitian Jenis data ini merupakan penelitian explanatory yaitu penelitian yang
Image of page 45
Image of page 46
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

{[ snackBarMessage ]}

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern