3 pengembangan karir dalam pengembangan karir dapat

Info icon This preview shows pages 31–35. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
3. Pengembangan Karir Dalam pengembangan karir dapat menjadikan seseorang stres ketika ia merasakan kurangnya rasa keamanan dari pekerjaannya, memasuki awal masa pensiun, ketidak konsekuen status, frustasi dalam upaya mencapai puncak karir perusahaan. 4. Struktur dan Iklim Organisasi Struktur organisasi memungkinkan seseorang kehilangan identitas, otonomi dan kebebasan individu. Sedangkan Iklim organisasi memungkinkan seseorang berpartisipasi lebih besar dalam pembuatan keputusan. 5. Hubungan dengan Organisasi Hubungan dengan atasan, bawahan dan rekan kerja merupakan upaya yang harus diterapkan dengan menjalin kerjasama dan membina
Image of page 31

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
20 hubungan yang baik agar mencapai tujuan organisasi. Hal ini dilakukan dengan mencoba menerima orang lain apa adanya. 6. Tuntutan dari luar Organisasi atau Pekerjaan Dalam hal ini berkenaan dengan ketidakseimbangan antara kehidupan internal perusahaan dan kehidupan luar perusahaan yang dapat menyebabkan seorang karyawan stres. 2.1.2.3. Dampak Stres Kerja Menurut Jacinta (2002) stres kerja dapat mengakibatkan hal-hal atau dampak sebagai berikut : 1. Dampak Terhadap Perusahaan a. Terjadinya kekacauan, hambatan baik dalam manajemen maupun operasional kerja b. Mengganggu kenormalan aktivitas kerja c. Menurunnya tingkat produktivitas d. Menurunnya pemasukan dan keuntungan perusahaan 2. Dampak Terhadap Individu a. Kesehatan Masalah-masalah yang timbul akibat stress terhadap kesehatan diantaranya gangguan pencernaan, jantung, darah tinggi, maag, alergi, dan beberapa penyakit lainnya. b. Psikologis Akibat dari stres terhadap psikologis yang berkepanjangan menyebabkan ketegangan dan kekuatiran yang terus menerusyang
Image of page 32
21 disebut stres kronis. Stres kronis bersifat menggerogoti dan menghancurkan tubuh, pikiran dan seluruh kehidupan penderita secara perlahan-lahan. c. Interaksi Interpersonal Seseorang yang stres akan lebih sensitif dibanding yang tidak mengalami stres. Dampak dari stres diantaranya menyalahartikan suatu keadaan, pendapat dan penilaian, kritik, nasehat dan perilaku orang lain. Sehingga memunculkan depresi, kehilangan rasa,percaya diri dan harga diri. 2.1.2.4. Indikator Stres Kerja Menurut Mas’Ud (2004) indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur stres kerja antara lain : a. Beban pekerjaan yang berlebihan saat di tempat kerja b. Pemberian wewenang yang tidak sesuai dengan tanggung jawab c. Terjadinya perselisihan ataupun konflik dalam organisasi d. Selisih pendapat antara karyawan e. Permasalahan yang di alami dilingkungan rumah yang terkadang menjadi beban pikiran karyawan
Image of page 33

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
22 2.1.3. Kompensasi 2.1.3.1. Pengertian Kompensasi Menurut Simamora (2004) kompensasi merupakan apa yang diterima oleh para karyawan sebagai ganti kontribusi mereka kepada organisasi. Sedangkan menurut Handoko (2008) kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka.
Image of page 34
Image of page 35
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

{[ snackBarMessage ]}

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern