Asegurarse que el plan de beneficios de la compa\u00f1\u00eda se alinea con sus

Asegurarse que el plan de beneficios de la compañía

This preview shows page 17 - 21 out of 30 pages.

Asegurarse que el plan de beneficios de la compañía se alinea con sus necesidades. Reconocer que sus motivaciones para trabajar son distintas a sus compañeros más jóvenes. Ser flexible y ajustarse a las necesidades individuales. Usarlos como mentores, darles la oportunidad de transmitir sus conocimientos a otros empleados más jóvenes. El caso de los paquetes de incentivos para que los empleados se retiren, ha sido uno que se ha visto tanto en la empresa privada como en la administración pública. Hemos sido testigos de cómo el gobierno en la última década ha abierto “ventanas” a los empleados para que se retiren antes de alcanzar la edad o los años de servicio requeridos por ley, con la excusa de reducir los costos de nómina. Sin embargo, hemos visto cómo esta reducción de empleomanía ha afectado los servicios que se le ofrecen a la ciudadanía. Por otro lado, en el ambiente privado, también se ven los escenarios donde anuncian algún incentivo para aquellos que cumplan con unos requisitos, pero de igual forma se ha visto que seleccionan compulsoriamente a los empleados a los que les ofrecerán estos incentivos. 17
Image of page 17
Referencias: Alcover, C. (2016). The Aging Population and Human Resources and Human Resources Management: Opportunities and Challenges. Recuperado de: - poblacion-y-la-gestion-de-recursos-humanos-oportunidades-y- desafios/ Bilbao, J. (1999). Envejecimiento y trabajo: la Gestion de la Edad. Recuperado de: Tecnicas/NTP/Ficheros/301a400/ntp_367.pdf Jacobs, D. (2013). 11 sneaky Ways Companies Get Rido of Older Workers. Recuperado de: 18
Image of page 18
- sneaky-ways-companies-get-rid-of-older-workers/ Perlowski, H (2008). With an Aging Worforce, a Rising Risk of Discrimination Claims. Recuperado de: - a-rising-risk-of-discrimination-claims/ Tarea 4: Parejas con Doble Carrera se Divorcian Menos Según Abrams (2016) en un articulo publicado en TIME, la tasa de divorcios en el los Estados Unidos para el año 2015 era de 16.9 divorcios por cada 1,000 matrimonios lo que significa una disminución comparado con el año 2014 con una tasa de divorcio de 17.6 por cada 1,000 matrimonios. Las causas de los divorcios se basan en un sin numero de razones pero las más renombradas son por infidelidad, maltrato, abandono y status económico. Pero, ¿por qué está bajando la tasa de divorcio? A nuestro entender, nuestra generación (Millenials) la mayoría de nosotros antes de casarnos tenemos como prioridad en prepararnos académicamente, profesionalmente y económicamente. En las generaciones pasadas la mayoría de las familias compuestas de hombre y mujer, el hombre era la persona que se preparaba para el 19
Image of page 19
mundo laboral, mientras que la mujer se quedaba en la casa trabajando con la limpieza y cuidando de sus niños. En la sociedad que estamos viviendo hoy día es muy diferente a la antes mencionada. En la actualidad la economía y la necesidad de seguir
Image of page 20
Image of page 21

You've reached the end of your free preview.

Want to read all 30 pages?

  • Summer '18
  • Dra. Eulalia Martinez
  • Estados Unidos, Discriminación, Empleo, Inteligencia, Estereotipo

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture

  • Left Quote Icon

    Student Picture