Variabel dapat diketahui dengan perkalian antara skor

Info icon This preview shows pages 64–68. Sign up to view the full content.

View Full Document Right Arrow Icon
variabel dapat diketahui dengan perkalian antara skor tertinggi dalam setiap variabel dengan jumlah item pertanyaan yang ada setiap variabel yang kemudian dibagi dengan 5 kategori yaitu sangat baik, baik, sedang, tidak baik dan sangat tidak baik. I = K R = 5 1 - 5 = 0,8 Keterangan: I = Interval R = Skor maksimal - Skor minimal
Image of page 64

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
52 K = Jumlah kategori Berdasarrkan hasil rumus di atas, maka interval dari kriteria rata-rata dapat diinterprestasikan sebagai berikut : Sangat rendah : 1,00 – 1,79 Rendah : 1,80 – 2,59 Cukup rendah : 2,60 – 3,39 Tinggi : 3,40 – 4,19 Sangat tinggi : 4,20 – 5,00 1. Gambaran Tanggapan Responden Mengenai Stress Kerja Deksripsi tanggapan yang tertuang dalam hasil pernyataan responden mengenai variabel Stress Kerja dapat diketahui pada tabel berikut ini : Tabel 4.6 Tanggapan Responden Terhadap Stress Kerja No. Pertanyaan STS TS N S SS Rata- Rata 1 Beban kerja yang diterima berlebihan. 0 0 19 45 8 3,85 2 Wewenang yang diberikan tidak sesuai dengan tanggung jawab. 0 0 16 49 7 3,88 3 Konflik dalam organisasi. 0 0 17 44 11 3,92 4 Perbedaan pendapat dalam pekerjaan. 0 0 18 46 8 3,86 5 Masalah keluarga 0 0 20 45 7 3,82 Rata-Rata 3,87 Sumber : Data primer yang diolah Berdasarkan data yang tersaji pada tabel 4.6. diperoleh nilai rerata sebesar 3,87. Hasil tersebut menunjukkan secara keseluruhan stress kerja kperawat di RSI Sultan Agung Semarangdapat dipersepsikan baik/tinggi.Dari hasil pengujian deskripsi dapat diketahui bahwa pernyataan “Konflik dalam
Image of page 65
53 organisasi.” memiliki nilai rata-rata jawaban yang tertinggi dibanding dengan indikator lain. Hasil ini menunjukkan bahwa tingginya kejadian konflik dalam organisasi menjadikanstres kerja yang tinggi pada perawat di RSI Sultan Agung Semarang. Berdasarkan hal tersebut dapat maka pihak RSI Sultan Agung Semarang perlu meminimalisir kejadian yang memicu konflik yang terjadi dalam organisasi agar kinerja perawat dapat meningkat. 2. Gambaran Tanggapan Responden Mengenai Kompensasi Deksripsi tanggapan yang tertuang dalam hasil pernyataan responden mengenai variabel Motivasikerja dapat diketahui pada tabel berikut ini : Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Kompensasi No . Pertanyaan F F F F F Rerat a 1 Gaji yang adil sesuai dengan pekerjaan 0 0 18 45 9 3,88 2 Insentif yang sesuai dengan pengorbanan 0 0 22 42 8 3,81 3 Tunjangan yang sesuai dengan harapan 0 0 23 43 6 3,76 4 Fasilitas yang memadai 0 0 2 17 40 3,81 Rata-Rata 3,82 Sumber : Data primer yang diolah Hasil jawaban pernyataan responden pada variabel kompensasiyang tersaji pada tabel 4.7. diperoleh nilai rata-rata sebesar 3,82. Hasil tersebut menunjukkan bahwa karyawan RSI Sultan Agung Semarang memiliki persepsi yang baik terhadap kompensasi kerjayang diterapkan perusahaan. Dari hasil pengujian deskripsi dapat diketahui bahwa pernyataan“ Gaji yang adil sesuai dengan pekerjaan ”memiliki nilai rata-ratajawaban yang tertinggi dibanding dengan indikator lain. Hasil ini menunjukkan bahwaperawat di RSI Sultan Agung Semarang sudah menerima gaji sesuai dengan pekerjaan yang
Image of page 66

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

View Full Document Right Arrow Icon
54 mereka lakukan, dengan demikian kompesasi tersebut dapat mendorong karyawna dalam meningkatkan kinerja dalam bekerja di RSI Sultan Agung Semarang.
Image of page 67
Image of page 68
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.

{[ snackBarMessage ]}

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern