Planear organizar dirigir y controlar operaciones de departamentos de personal

Planear organizar dirigir y controlar operaciones de

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Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos depersonal o recursos humanos. Implementar manuales de funciones, estructura de planta de personal,programas de capacitación y desarrollo.Responsabilidades del cargoPlanear, dirigir, desarrollar y controlar los procesos de capacitación de lacompañía.1. Desarrollando la estrategia de entrenamiento.2. Identificando las necesidades para los programas de entrenamiento.3. Controlando los programas de entrenamiento.4. Desarrollando estrategias y proyectos para elevar la productividad delárea de operaciones.5. Organizando y supervisando la logística de todos los eventos decapacitación.7. Definiendo y monitoreando los indicadores que permitan detectaroportunidades de optimización del proceso.Planear, gestionar y controlar los recursos (humanos, financieros y físicos)necesarios para el adecuado funcionamiento del área1. Definiendo y controlando el presupuesto del área.2. Gestionando el correcto desarrollo, capacitación y entrenamiento de laspersonas del área.3. Administrando los recursos físicos del áreaPlanear, diseñar e implementar estrategias para atraer, integrar,mantener, desarrollar y retener el recurso humano de la compañía ygestionar los recursos para mantener un clima laboral adecuado1. Dirigiendo los procesos de desarrollo de personal (Selección,vinculación, contratación, inducción, entrenamiento, formación, desarrolloy evaluación del desempeño).2. Velando por el adecuado clima organizacional de la compañía.3. Controlando el alineamiento del talento humano, frente a las políticas,objetivos, metas e indicadores establecidos por la organización.4. Diseñando estrategias para consolidar y mantener la culturaorganizacional que soporte la estrategia de la compañía.5. Administrando la estructura de compensación de la compañía.
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6. Definiendo y manteniendo de los perfiles por competencias en cadauno de los cargos.7. Desarrollando las estrategias que permitan el desarrollo decompetencias en el personal de la compañía.Coordinar, gestionar y revisar los pagos de nómina, seguridad social,aportes parafiscales y prestaciones sociales.1. Recopilando todas las novedades que afecten el pago normal de lanómina.2. Revisando y aprobando la nómina y pagos a terceros.3. Revisando cada uno de los descuentos que afecten la nómina delempleado.4. Realizando los respectivos pagos de seguridad social, aportesparafiscales y prestaciones sociales.Desarrollar, evaluar y controlar el régimen disciplinario a los empleados yel cumplimiento de la legislación laboral vigente que evite sanciones a laempresa.1. Informando al personal de sus deberes y derechos, del reglamento detrabajo e higiene y seguridad industrial y de las directrices de la compañíaen cuanto al régimen disciplinario.
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