Topik8_Motivasi_Evolusi_Draft1_edited.pptx

Jawatan kuasa ini boleh terdiri daripada para pekerja

Info icon This preview shows pages 21–26. Sign up to view the full content.

Jawatan kuasa ini boleh terdiri daripada para pekerja yang yang melakukan kerja yang hendak di nilai, penyelia terdekat para pekerja, para wakil pengurusan, wakil kesatuan kerja dan para juruanalisis kerja. Organisasi yang tada kepakaran menilai kerja, bolehlah mengunakan khidmat perunding luar. Sistem penilaian kerja boleh dibentuk berdasarkan satu sampel kerja terpilih atau kerja ukuran rujuk iaitu kerja-kerja yang pertama sekali dinilai dan kerja-kerja ini berfungsi sebagai ukuran rujuk bagi kerja-kerja lain.
Image of page 21

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

Faktor-faktor yang mempengaruhi nilai/besarnya ganjaran Terdapat beberapa faktor yang mampu mempengaruhi nilai atau besaran ganjaran yang diberikan, diantaranya adalah sebagai berikut: 1) Kualifikasi . Pengalaman kerja, keterampilan dan latar belakang pendidikan (termasuk gelar dan sertfikasi) bisa memengaruhi besar ganjaran yang diterima seorang pegawai. 2) Lokasi kerja. Lokasi kerja menentukan besaran ganjaran yang diterima. Kebutuhan di kota-kota besar, berbeda dengan kebutuhan di kota- kota kecil. Jadi, sudah menjadi rahasia umum bahwa ganjaran dalam kota-kota besar lebih besar dibandingkan dengan kota- kota kecil. 3) Besarnya perusahaan . Meskipun pada dasarnya memiliki profesi yang sama, tetapi berbeda perusahaan akan berbeda pula pada ganjaran yang akan diterima. Namun, ganjaran besar biasanya disertai juga tanggung jawab yang besar. 4) Industri . Dalam lingkungan industri, memberikan ganjaran berdasarkan risiko kerja. Semakin tnggi risiko kerja, maka semakin besar pula ganjaran yang akan diterima.
Image of page 22
KELEBIHAN DAN KELEMAHAN GANJARAN
Image of page 23

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

Kepentingan Ganjaran dan Faedah Menarik lebih ramai individu untuk menyertai organisasi tersebut. Bila sesebuah organisasi itu menyediakan ganjaran dan faedah yang menarik kepada pekerja-pekerja mereka, maka lebih ramai orang luar akan tertarik untuk menyertai organisasi tersebut. Kebanyakan orang biasanya akan membandingkan ganjaran-ganjaran dan faedah yang ditawarkan oleh organisasi-organisasi yang mempunyai persamaan dari segi jenis pekerjaan. Sudah tentulah organisasi yang mempunyai kelebihan dari segi ganjaran dan faedah yang akan menjadi pilihan. Dapat mengekalkan pekerja yang sedia ada Pekerja merupakan aset terpentng dalam apa jua organisasi. Apabila seseornag pekerja itu berpuashat dengan pekerjaan mereka apatah lagi diberikan ganjaran luaran berbentuk wang ringgit serta kenaikan pangkat dan ganjaran dalaman sepert penghargaan terhadap tugas yang dilakukan, kepuasan diri dan persaingan yang sihat maka pekerja- pekerja ini sudah tentunya akan terus berkhidmat di dalam organisasi tersebut. Pelbagai faedah yang ditawarkan oleh organisasi sepert kemudahan perubatan dan pusat penjagaan kanak-kanak tdak kurang juga pentngnya untuk mengekalkan para pekerja.
Image of page 24
Meningkatkan moral pekerja yang secara tidak langsung meningkatkan produktiviti Para pekerja pastnya merasa diri mereka dihargai apabila kebajikan mereka tdak terabai. Pihak pengurusan seharusnya tdak memandang remeh ke atas kebajikan pekerja. Pekerja yang berpuashat dengan ganjaran dan faedah yang diberi kepada mereka tdak akan mendatangkan masalah kepada majikan. Sebaliknya, mereka akan terus bekerja bersungguh-sungguh dan secara tdak langsung produktvit pastnya akan meningkat.
Image of page 25

Info icon This preview has intentionally blurred sections. Sign up to view the full version.

Image of page 26
This is the end of the preview. Sign up to access the rest of the document.
  • Fall '17

{[ snackBarMessage ]}

What students are saying

  • Left Quote Icon

    As a current student on this bumpy collegiate pathway, I stumbled upon Course Hero, where I can find study resources for nearly all my courses, get online help from tutors 24/7, and even share my old projects, papers, and lecture notes with other students.

    Student Picture

    Kiran Temple University Fox School of Business ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    I cannot even describe how much Course Hero helped me this summer. It’s truly become something I can always rely on and help me. In the end, I was not only able to survive summer classes, but I was able to thrive thanks to Course Hero.

    Student Picture

    Dana University of Pennsylvania ‘17, Course Hero Intern

  • Left Quote Icon

    The ability to access any university’s resources through Course Hero proved invaluable in my case. I was behind on Tulane coursework and actually used UCLA’s materials to help me move forward and get everything together on time.

    Student Picture

    Jill Tulane University ‘16, Course Hero Intern