P a g i n a 7 18 3 Defina cultura organizacional entorno empresarial \u00e9tica

P a g i n a 7 18 3 defina cultura organizacional

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3. Defina cultura organizacional, entorno empresarial, ética gerencial y responsabilidad social corporativa. Cultura organizacional Se entiende al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones. El término cultura organizacional es una expresión muy usada en el contexto empresarial. La expresión cultural organizacional forma parte de las ciencias sociales y, adquirió gran importancia a mitad del siglo XX después de que algunos investigadores en el área de Gestión y Estudios Organizacionales empezaran a defender los beneficios de estudiar la cultura organizacional. Sin embargo, la cultura organizacional ya era estudiada anteriormente por la sociología, las relaciones humanas dedicaban su tiempo en dictar estudios del aspecto humano de la empresa y era precursora de la cultura organizativa. Entorno empresarial Está conformado por todos los factores externos que influyen en la empresa. La empresa no es un ente que trabaja de manera aislada, sino que interactúa con lo que la rodea, es decir, con los clientes, con los proveedores, las otras empresas, el Gobierno, la tecnología, entre otros. El entorno empresarial es dividido en dos partes; el entorno general y el entorno específico. El entorno general es aquel que afecta a todas las empresas, mientras que el específico afecta a una empresa en particular. Ética gerencial Está constituida por el conjunto de personas que integran las empresas, las relaciones de estas personas entre sí y con aquellas que no forman parte de la organización. De este modo puede hablarse de organizaciones que aprenden y organizaciones creativas, porque justamente quiénes aprenden y crean son los seres humanos. La ética gerencial, empresarial, o de los negocios (entendidas como sinónimos) tiene patrones internacionales, esto es: las cuestiones éticas generales. No obstante, de acuerdo a cada país, y más aún, según asuntos específicos la ética gerencial adquiere matices. Por ejemplo, no es lo mismo trabajar sobretiempo en Japón que en Venezuela. En el primer caso es castigo, forma de protesta. En el segundo caso se trata de necesidad. Entra aquí entonces el concepto de la cultura organizacional. Responsabilidad social corporativa La RSC son un “conjunto de acciones encaminadas a paliar los impactos sociales y ambientales que causa la empresa en el entorno en que opera”. Su resultado es mayor competitividad y sostenibilidad en el tiempo. En consecuencia, la implementación de un modelo de Responsabilidad Social Corporativa se traduce en mejor reputación para las empresas. La RSC es mirar más allá del fin económico de la empresa, pero sin perderlo de vista”. Esto es lo que conocen como triple resultado: el beneficio económico, social y ambiental. Pretende “evaluar el desempeño de una empresa analizando el impacto que han tenido las actividades necesarias para alcanzar sus resultados económicos”. 4. La empresa, tipos de organizaciones, importancia y beneficios de la empresa en la sociedad dominicana.
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